ドバイのトップセクターは 2017 年に雇用を活発に行うだろう

データは次のことを示唆しています 2017 今年はドバイの求職者にとってより良い年になることが予想されます。 ヘイズが行った最新の調査によると、従業員の 50% 以上が GCC 現在の会社を辞めることを計画している。 一方、カリージ・タイムズが報じたところによると、UAEの雇用主の約14％は、来年の目標を達成するために必要な人材が不足していると主張している。

マンパワー・グループが実施した別の調査では、調査に参加した雇用主企業の75％以上が今後XNUMX年間で従業員数の拡大を計画していることが明らかになった。

したがって、離職率が高く、雇用主が適切な人材を求めているため、2017 年には求人が増加する可能性があります。

Monster.com のマネージング ディレクター アジア太平洋および中東 サンジェイ・モディ首相は、従業員の人材不足と従業員の流動により、2017年にはより多くの雇用の可能性が確実に生まれるだろうと述べた。しかし、競争レベルが高いため、求職者が多数の中で目立つことが重要である。 現時点では、オンライン採用は依然として低いままです。 UAEとモディ氏は付け加えた。

オンラインの求人情報やキャリア Web サイトの幅広い代表者から得た求人情報の実際のレビューに基づいて更新された MEI は、サプライ チェーンの職種、物流、購買が 19% という目覚ましい成長を記録したセグメントであることを実証しました。 電気通信およびIT部門は前年比5%の成長を記録しました。

ただし、保険、金融サービス、銀行は、オンラインベースの採用の年間増加率が 39% と低かったセクターでした。

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