従業員はキャリアにおける国際経験の恩恵を歓迎します

ランスタッドがシンガポールのさまざまな企業の従業員を対象に行った最近の調査によると、従業員の 72% が海外旅行や海外勤務ができる仕事に就くことを希望しています。

ランスタッドは調査結果に基づいて、従業員が国際的な仕事経験を重視しているのは、それが複数の視点を理解し、他の場所の同僚から新しいスキルを習得し、世界中で専門的なつながりのネットワークを構築するのに役立つからであると述べた。

シンガポールでの調査に基づいて、ランスタッドは次の調査結果を導き出しました。

• 回答者の79%は、キャリアを築くのであれば海外移住を歓迎している
• 74% が給与が大幅に増加した場合は他の国に移住することをいとわない
• 66% が、現在の雇用主で仕事を続けられるのであれば、転職することに前向きです。
• 78～18歳の回答者の34％がオーストラリア、日本、米国への移住に喜んでいる

ランスタッドによると、パイロットプロジェクトや運営を主導するには従業員が海外の拠点で働く必要があるという。 これにより、大規模なチームを管理し、他国の同僚と交流し、新しい経験を積む機会が得られます。

シンガポール出身の従業員の意見は正しいです。なぜなら、その経験と経験はあなたのキャリアにとって貴重なものになるからです。 する機会 海外で働く あなたを助けられる スキルを得る そうすることで、競争の激しい雇用市場で同僚よりも優位に立つことができます。

1. 言語スキルの向上: 国際的な場所で働くことで、新しい言語に触れることができます。 新しい言語でスキルを磨けば、会社が新しい市場に参入しようとしているとき、または他の国への拡大を計画しているときに必要になります。
2. コミュニケーション スキルの向上: 異なる文化的背景を持つ人々と交流すると、コミュニケーション スキルが向上します。
3. 他の文化についての洞察を与える: 他の文化について学ぶ機会が得られます。
4. グローバルな考え方を身につける: 国際的な経験は、異なる視点から製品やサービスを販売するためのグローバルな考え方を身につけるのに役立ちます。
5. 人脈を構築する: 他の国の専門家との人脈を構築する機会が得られます。

経済的利益:  給料が上がると経済的にも利益が得られます。 国や場所によっては、税金や社会保障の軽減の恩恵を受けることができます。

海外勤務経験：

海外で働く機会は、適応力を高め、昇進のチャンスを高め、経済的利益を約束し、個人の成長を促進します。

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