ドイツにおける移民の雇用市場のシナリオ

海外移民 実務経験のある方。 職業資格または学位とドイツ語の基礎知識があれば、ドイツで特に特定の分野で仕事を確保できる可能性が高くなります。 世界第 XNUMX 位、ヨーロッパ最大の経済大国であるドイツには、海外の熟練労働者向けの雇用の機会がいくつかあり、臨時雇用の仕事も比較的簡単に確保できます。

 

5.8 年 2017 月の失業率は 2010% と記録的に低く、ドイツは欧州連合の中でも失業率が最も低い国の 11 つです。 実際、バイエルン州などドイツの特定の地域では失業率が非常に低いです。 ドイツ連邦人口調査機関の報告書によると、XNUMX 年に海外で XNUMX 人が ドイツの移民 Expaticaの引用によると、欧州連合外から来た人はXNUMX年以内に仕事を見つけたという。

 

ドイツでは、さまざまな業界にわたって熟練した専門家に対する需要があります。 これらの熟練労働者には、IT スペシャリスト、自動車エンジニア、機械エンジニア、電気エンジニア、数学者、科学者、医師が含まれます。 特定の分野では、職業資格を持った熟練労働者も必要としています。

 

ドイツでは高齢者人口の増加に伴い、看護師や医療・高齢者医療専門職の労働者も不足しています。 接客業、カジュアルワーク、英語講師の求人もあります。

 

Eon、Daimler、Volkswagen、Siemens、MAN、BMW、Adidas などのいくつかの国際企業がドイツに拠点を置いています。 その一方で、ドイツ企業の90％、国内の雇用市場のXNUMX分のXNUMXを占める中堅・中小企業も存在します。

 

ドイツの週の平均労働時間は 38 時間強、暦年あたり少なくとも 18 日の休日があります。 ドイツの組織文化は階層構造であり、強力な管理が行われています。 ドイツの人々は具体的な事実に基づいて意思決定を行い、よく計画されたタスクに慎重に取り組みます。

 

ドイツの労働文化では、厳格なスケジュールと議題を遵守した、効率的で秩序ある会議が行われます。 議論の目的は、最終的な決定とコンプライアンスに達することです。 ドイツの人々は時間を厳守し、時間の概念が非常に明確に定義されています。 2014 年にドイツは次の最低限の措置を採用しました。 8.50のユーロ 全国最低賃金としての時給。

 

必要はありません ドイツでの労働許可 あなたがスイス、欧州経済地域、または欧州連合出身の場合。 ID カードまたは有効なパスポートのみを所持する必要があります。例外はクロアチアで、2020年まで制限が課されています。クロアチア国民は、雇用されてから最初の12か月間はドイツでの労働許可証が必要です。

 

米国、韓国、ニュージーランド、カナダ、日本、イスラエル、オーストラリアの国民はビザなしでドイツに入国できます。 彼らは、地元の外国人当局から就労許可および滞在許可を手続きすることができます。

 

その他の国の国民がドイツで雇用されるためには居住許可とビザが必要です。 ドイツでの滞在許可と仕事を確保できるかどうかは、移民に適用される資格と業種によって決まります。 ドイツで居住許可を取得したり、特定の分野での仕事を取得したりするのは難しい場合があります。

 

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