SOWからH1bビザへの申請はどの程度重要ですか?

最近の傾向として、H1B ビザの延長を申請する人は、申請書の一部として作業明細書または SOW の提出を求められます。

 

SOW はプロジェクト管理の分野でよく知られている文書です。 プロジェクト内のすべてのアクティビティについて説明します。 これには、プロジェクトの詳細な説明、成果物、プロジェクトのスケジュールが含まれます。

 

の文脈で H1Bビザ申請, SOW は、H1B ビザ保有者が行った現在および過去の仕事の詳細な説明になります。 SOW は雇用主と従業員の関係を確立するために使用されます。 多くの側面が従業員の直接の管理下にないため、これは従業員にとって困難になる可能性があります。 従業員が現在の雇用主から SOW を取得するのは簡単かもしれませんが、以前の従業員から SOW を取得するのは非常に困難な場合があります。 これには時間と労力の投資が必要です。

 

SOW を取得する際の障害:

SOW を取得するには、特に以前の雇用主からの多くの事務手続きが必要となる場合があります。 これにより、申請者の進行中の作業が妨げられる可能性があります。

 

かなりの期間米国に滞在し、単一の雇用主の下で一定期間働いている個人 H1Bビザ グリーンカードを申請している場合、H1B ビザ延長のための SOW を取得するのは難しい場合があります。

 

転職を考えている人にとっては、修正案を提出し、証拠請求（RFE）や雇用主と従業員の関係を証明するその他の書類を提出する必要があるため、これには時間がかかる可能性があります。

 

長期任務に関連する書類を入手するために雇用主や当局に連絡する際に障害に直面する可能性があります。 雇用主が短期契約のみを発行する方針を持っている場合、さらなるハードルに直面する可能性があります。 このような場合、申請者は譲渡がまだ継続していることを証明することが困難になります。

 

組織によっては、機密情報の漏洩を懸念してそのような文書の提供を拒否する場合もあります。

 

SOW と雇用主と従業員の関係:

SOW を取得すると、雇用主と従業員の関係を確立する際に困難が生じる可能性があります。 これにより、USCIS からの RFE が発生する可能性があります。 SOW は次のことを証明できるため、雇用主と従業員の関係を確立する上で重要な役割を果たします。

 

• H1b 従業員は雇用主の直接の監督下にあります
• 従業員の仕事は、雇用主に属する特定の現場で行われます。
• H-1B 従業員の職務は、彼が雇用されている会社/企業の最終製品に関連しています。

SOW は従業員と雇用主の関係を証明するために重要です。 これが証明できない場合、USCIS はその要求を拒否することができます。 H1Bビザ保持者の延長申請 そして彼は最初からやり直す必要があるかもしれません。