カナダのトップ雇用主はどのようにして若い新入社員を惹きつけているのでしょうか?

Canada's Top Employers for Young People は非常に人気のあるコンテストです。 これは、カナダのトップ 100 雇用主プロジェクトによって組織されています。 このコンテストは、若者に最適な職場を提供する雇用主を表彰するものです。 このリストに名を連ねる雇用主は、若手従業員の雇用と維持において最も優れています。

 

CTEYP は、その取り組みに基づいて組織をチェックします。 企業は、若い専門家を引き付け、維持することに取り組みを目指すべきです。 この取り組みには、就労学習プログラムや授業料補助などが含まれる可能性がある。 トレーニングや指導プログラムも含まれる場合があります。

 

編集者は企業のキャリア管理プログラムもレビューします。 また、若者のキャリアアップを支援する取り組みも模索しています。 編集者は従業員の平均年齢にも注目しています。 これは、従業員の構成を理解するのに役立ちます。

 

若い専門家や新卒者は、このコンテストを貴重なリソースと見なすことがよくあります。 このコンテストでは、各雇用主が提供するものを紹介します。 また、同社の革新的かつ進歩的な人事慣行にも焦点を当てています。

 

これらの雇用主が採用している人事慣行は、若い専門家の成長を支援することを目的としています。

バンクーバーのエンジニアリング会社であるモット・マクドナルドは、Horizo​​ns プログラムを設立しました。 これは 18 か月のプログラムで、若者が自分の発達上のニーズを特定するのに役立ちます。 このプログラムは、キャリアを管理するために必要なツールも提供します。

 

受賞組織は、青少年支援プログラムでも知られています。

トロントを拠点とするホーランド ブルービュー キッズ リハビリテーション病院は、毎年夏に学生研究プログラムを開催しています。 このプログラムでは、学部生が児童リハビリテーションの第一線の科学者と一緒に研究することができます。

 

Jazz Aviation LP は、ノバスコシア州ダートマスに拠点を置く会社です。 17 の高等教育機関と提携しています。 The Globe and Mail によると、彼らは業界で採用されているベストプラクティスに関するトレーニングを提供しています。

 

カナダの雇用主は、熟練した労働力の中で最も優れた人材を求めて競争しています。 若い新入社員を惹きつけるには、勝者が実践している実践を研究する必要があります。 若い専門家は、職場に新しいアイデアやエネルギーをもたらすため、高い需要があります。

 

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