カナダの就労ビザを申請するにはどうすればよいですか?

カナダの就労ビザは一般的に、LMIA として知られる前提条件に関連付けられています。 労働市場への影響の評価。 を収集することができます。 カナダ就労ビザの必要書類 LMIA が必要ない場合、または LMIA が肯定的な場合。 書類のチェックリストは、協会のウェブサイトに記載されています。 カナダの移民、難民、市民権。

必要な書類をすべて照合した後、フォームに署名し、日付を記入する必要があります。 申請書は郵送またはオンラインで IRCC に提出できます。

カナダ就労ビザの申請者は、次のことを確認する必要があります。 申請書は真実かつ完全である。 申請書に不備があった場合は処理を行わずに返送させていただきます。 虚偽の情報を提供した場合の影響 はるかに悪いです。 個人情報を虚偽記載していることが判明した場合は、 カナダへの入国を5年間禁止される.

カナダの就労ビザでは、いくつかの情報が指定されており、 遵守すべき条件。 これらの条件を必ず遵守しなければなりません。 遵守しない場合は、将来の拒否のために削除命令が発生する可能性があります。 CIC ニュースが引用したように、そこには通常、住所、名前、職業、個人情報が含まれています。

雇用した場合 移民コンサルタント あなたに代わって申請書を提出する場合は、その代表者の住所が必要になります。 雇用の詳細には通常、次のものが含まれます。 許可された雇用期間、職業、雇用主および勤務地。 カナダのオープンワークビザの場合、ビザの有効期限のみが指定されます。

カナダの就労ビザは、 入国書類ではありません。 下部には再入場を許可しない旨の注意書きがあります。 これは、就労ビザによりカナダで合法的に就労し、滞在することができることを意味します。 ただし、それは ETA やビザなどの入国書類としては使用できません。

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