日本は労働者不足のためAPの人材を活用する

日本は獲得を楽しみにしている インドのアーンドラプラデーシュ州出身の才能 による 働き手不足と高齢化社会。 差し迫った危機を緩和するためにインドに目を向けている。

日本の大手IT企業3社 は、日本での仕事の候補者を選定するため、ビシャカパトナムで採用活動を開催しました。 アーンドラ プラデーシュ州沿岸部の主要大学および工学部から約 300 人の学生が選ばれました。 彼らは、で開催された採用活動に参加しました。 GITAMは大学とみなされます 4月5日とXNUMX日。

日本企業には以下の企業が含まれる エン・ジャパン株式会社、デンソー、AI Tokyo Lab&Co。 ポジションが利用可能でした UI/UX開発者、ソフトウェア開発、人工知能エンジニアリング。 タイムズ・オブ・インディア紙が引用したところによると、提示された給与は年間12万ルピーから15万ルピーの範囲だった。

　 グローバルアセットコミュニティ は日本トップクラスの不動産コンサルティング会社です。 学生の将来のキャリアプランを理解するためにオブザーバーとして参加することになっていた。 同社は学生の熱意を見て面接も実施した。

エン・ジャパン株式会社 New Era 代表取締役社長 村田 浩二 日本は超高齢化が進んでおり、インドは急速に発展していると述べた。 したがって、両国は相互に補完し合うことができる、と村田耕司氏は語った。

CEOは、当社は2017年からインド人を採用していると述べた。インド国内の海外就職希望者のほとんどは米国への移住を望んでいる。 これは現在徐々に変化しつつある、と彼は付け加えた。

インドの学生は日本のいくつかの側面を知っているかもしれない、と村田氏は言う。 しかし、彼らは日本の企業や日本の技術の進歩については知らない、とCEOは付け加えた。

インドの学生たちに伝えたいのは、 日本には興味深い企業がいくつかある と村田さんは言いました。 超高齢化社会のせいで日本では企業が苦境に立たされている、と同氏は付け加えた。

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