海外の求人に関する警告: あなたは候補者として適していませんか?

海外での仕事の候補者を検討する際、注意すべき主な危険信号が 3 つあります。 EYの採用担当責任者 マニーシャ・マリガスペ。

雇用ギャップ

マニシャ氏によると、雇用ギャップは一般に、特定の状況でのみ危険信号となるという。 求職者 職歴に少なくとも XNUMX つのギャップがあること。 危険信号は、合理的な説明では裏付けられない失業期間です。

細部への配慮が欠けている

これは、履歴書を審査する採用担当者や雇用主にとって大きな危険信号です。 海外での仕事。 Insight Resources Seek が引用しているように、最終的には、これはその仕事に採用された場合の候補者の行動を反映しています。

一般的なカバーレター

複数の仕事に使用できる一般的なカバーレターと履歴書は危険信号だとマニシャ氏は言います。 候補者の履歴書は、応募した役割に焦点を当てたものでなければなりません。 採用担当責任者は、スキルが仕事にどのように関連しているかを正確に証明する必要があると付け加えました。

面接の危険信号

特定の 行動、コミュニケーションの方法、または態度 採用マネージャーに候補者についてよく考えさせなければなりません。

感情をコントロールできない

候補者が現在の仕事を辞める正確な理由を明確に表現できない場合、それは重大な危険信号です。 上司が嫌いだからとか、お金が欲しいからとか言う場合も同様です。

傲慢またはプロフェッショナルでない行為

候補者がすべてを知っている人物のように振る舞ったり、自分のことしか話さない場合、それは危険信号です。 チームにうまく馴染めず、フィードバックを受け入れるのが難しいと感じる場合があります。

詳細については簡単に説明します

候補者が必要な詳細を提供することに消極的である場合は懸念されます。 面接で審判員の詳細などの必要書類を共有しない場合も同様に懸念されます。

Y-Axis は、幅広いビザおよび移民関連商品のほか、海外移民を目指す人向けのサービスを提供しています。  カナダの就労ビザ, オーストラリアの就労ビザ, 米国の就労ビザ, 英国の就労ビザ, シェンゲン協定の就労ビザ, 南アフリカの重要技能就労ビザ、Y-International 履歴書 0 ～ 5 歳、 Y-International 履歴書 (シニアレベル) 5 年以上、Y ジョブ、Y-Path、マーケティング サービスの再開 XNUMX つの州 & 一つの国.

勉強、仕事、訪問、投資、または カナダに移住、世界No.1の移民局であるY-Axisと話してください。 ビザ会社.