海外のスタートアップ企業はインド人の人材をさらに求めている

海外のスタートアップ企業は現在、中級から上級レベルのポジションでインド人の人材をさらに求めています。 海外のインド人労働力は、厳しいビザ基準の影響を大きく受けています。 しかし、 ドイツ、米国、シンガポール、インドネシア、UAE を含む東南アジアのスタートアップ企業 インド人技術者の採用が増えている。 彼らは給与の引き上げと専門的な露出によって、これらの才能ある人材を魅了しています。

 

インド人エンジニアを採用している海外スタートアップには以下のような企業があります。 デリバリーヒーロー、ゴジェック、グラブタクシー。 これらはスキルを備えています プロジェクト管理、スタック開発、データ サイエンス。

 

Go-Jek テクノロジーのマーケティング スペシャリストであるアディシア ヴェンカテサン氏は、インドのエンジニアは優れた人材であると述べました。 当社では、プログラミング言語に関する十分な知識を持ったエンジニアを採用しています。 Golang、Ruby、Clojure。 ヴェンカテサン氏によると、このプロセスには少なくとも3週間かかるという。

 

米国の若い企業は、ビザの厳格な方針にも関わらず、新卒者でも積極的に採用している。 これらのスタートアップ企業の中には、世界展開を目指してインドにオフィスを構える計画を立てている企業もあります。 一方、他の多くの企業は、 海外オフィスでインド人を募集 Business Insider が引用したように。

 

　 平均賃金の上昇 企業が提供する経験豊富なポジションは、 15％から20％。 インドの企業である Skillenza は、これら海外のスタートアップ企業の採用サイクルを追跡しており、一連の B または C ラウンドを終了した後、チームの拡大を目指しています。 これは、市場を超えて人材を求めるのに十分な帯域幅を確保するためです。 3～10年の経験を持つ人材を求めているという。

 

インドは世界で XNUMX 番目に大きいスタートアップ エコシステムです。 アメリカとイギリス。 インドの新興企業は、トップレベルのポジションに対して驚くほど素晴らしい給与パッケージを提供しています。 これは、スタートアップ企業による採用の増加を考慮したものです。

 

実際のところ、食品配達プラットフォームの Swiggy は現在、ビジネスの構築と配達スペースの拡大に携わる経験豊富なシンテック候補者を募集しています。 これも 人工知能、機械学習、データ サイエンス。

 

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