ポイントベースの入国管理システム：英国企業への影響

英国政府は最近、2021 年 XNUMX 月から施行されるポイントベースの移民システムを開始しました。

 　 新しいシステムの主な特徴 には次の値があります:

• 英国への入国を希望する高度な熟練労働者、技能労働者、学生はポイントベースのシステムに従う必要があります。
• 熟練労働者には求人が必須です
• 英国の雇用主は国外から熟練労働者を雇用するためにスポンサーライセンスを必要とする
• 給与基準額は年間 26,000 ポンドとなり、これまで要求されていた 30,000 ポンドから引き下げられます。
• ビザの資格を得るために必要な最低スコアは 70 点です
• スキルの低い移民にはビザが発給されない
• 英国の雇用主はスキルの低い移民を雇用できなくなりました

ポイント制により、 次の変更点 英国の Tier 2 ビザカテゴリー:

• このビザカテゴリーの現在の年間上限は削除されます
• スキルの閾値が下がります
• 居住者の労働市場テストは廃止される

ポイントベースのシステムで提案されている変更は、 英国の雇用主にさまざまな形で影響を与える。 それは、事業を行っている部門、従業員のスキルレベル、英国国外からの移民労働者の要件によって異なります。

[埋め込み]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/埋め込み]

英国の雇用主への影響:

スポンサーライセンスを持たない英国の雇用主はスポンサーライセンスを申請する必要がある 来年XNUMX月から国外からEU国民を雇用したい場合。 これにより、スポンサーライセンスの申請数が増加するのは確実であり、この規制により、国外からそのような労働者を雇用したい英国の雇用主にとって困難が生じることになる。

これらの雇用主は、2021 年 XNUMX 月以降に人材を雇用するために、スポンサー ライセンスの申請プロセスを直ちに開始する必要があります。申請プロセスは、処理時間が延長され、さらに長くなる可能性があります。

英国の雇用主は、自社の人材パイプラインを調査して、英国外からの熟練労働者の要件を決定する必要があります。 そのような労働者への依存度、国内からそのような労働者を雇用する計画などの要因を考慮する必要がある。 今後XNUMXカ月以内に迅速に行動し、移民規則の変更とその影響に十分に備えられるよう、労働力の採用と維持に関する将来の計画を考える必要がある。

　 低スキル労働者の禁止は国内の企業に打撃を与えるだろう 彼らは過去にそのような出稼ぎ労働者に依存していた。 低技能の仕事を求めて移民労働者に依存することから脱却し、彼らに代わる地元の人材を見つけるまでの猶予期間は3.8カ月となる。 英国の失業率が 2020% (XNUMX 年 XNUMX 月) であることを考えると、これは課題となる可能性があります。

英国の小売、食品、医療、建設など、低スキルの移民労働者に大きく依存している部門は、困難に直面する可能性が高い。 こうしたタイプの労働者を国内から調達する別の方法を探す必要がある。

これにより需要が生まれる可能性が高い 英国の移民 青少年モビリティ制度ビザ、配偶者ビザ、Tier 4 ビザ、および Tier 2 扶養家族ビザを持つ方。

しかし、雇用主にとって、従業員計画は複雑になり、費用がかかるものになる可能性があります。 彼らにとってのもう XNUMX つの選択肢は、可能であれば、低スキル労働者への依存を減らすテクノロジーや自動化に投資することです。 また、こうした労働者を求める市場の競争が激化するため、賃金上昇という課題に直面しなければならない可能性もある。

新しい移民制度には制限や欠点があるにもかかわらず、英国の雇用主は、2021 年 XNUMX 月以降に施行される変更に対応する準備をしておく必要があります。規則が施行されたらすぐにスタートできるよう、緊急時対応計画を作成する必要があります。来年。