ポーランドの労働許可証を申請する手順

ポーランドの労働許可証の主な側面:

• ポーランドはヨーロッパ大陸でXNUMX番目に大きな国です
• 人口は 38.5 万人で、3.9 年のポーランドの年間成長率は 2022 パーセントと予測されています。
• 非EU国民が利用できるビザはXNUMX種類あります
• 40標準労働時間

概要：

非 EU 国民は、就労のカテゴリーに基づくポーランドへの移民を、XNUMX 種類の異なる労働許可を通じて利用でき、その労働許可の有効期間は一定です。 ポーランドの労働許可証を取得するための XNUMX 種類のビザ、要件、手順、メリットについては、以下で詳しく説明します。
 

ポーランドについて:

中央ヨーロッパの国、ポーランドは、北西ヨーロッパの森林地帯と、大西洋の航路およびユーラシア辺境の肥沃な平原を結ぶ地理的交差点に位置しています。

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ポーランドの労働許可証の種類

EU 以外の国民でポーランドでの就労を希望する場合、ポーランドに入国するには労働許可証が必要です。 労働許可証の有効期限は XNUMX 年間です。 労働許可証は XNUMX つの仕事に対してのみ有効であり、申請フォームに記載されたタスクを実行するためにのみ使用できます。 転職する場合は、新しい労働許可を申請する必要があります。

ポーランドでは XNUMX 種類の就労ビザを提供しています。 これらには次のものが含まれます。

• タイプA – ポーランドに事務所を登録している雇用主との雇用契約または民法契約に基づいて雇用を見つけた場合。これは最も有名な労働許可証です。
• タイプB – この労働許可証は、その後 12 か月以内に合計 XNUMX か月を超えるポーランドに居住する役員である場合に有効です。
• タイプC –外国人雇用主の子会社または支店で働くために、暦年に 30 日以上外国人雇用主からポーランドに派遣された場合、この労働許可証を申請できます。
• タイプD – 外国の雇用主が輸出サービスで働くために一時的に派遣する場合、このビザの資格があります。 外国人雇用者は、ポーランドに支店または子会社を持ってはなりません。
• タイプE – 上記の XNUMX つのカテゴリに該当しない業務関連のタスクを行う場合、このビザを申請できます。

ポーランドの労働許可証を取得するための要件

雇用主は外国人従業員に代わって労働許可証を取得するために必要な書類を提出しなければなりません。 これらの文書には次のものが含まれます。

• 記入済みの申請書
• 支払われた申請料の証明
• 雇用主の経済活動の現在の記録
• 健康保険申請者の証明書
• 会社の証書
• 申請者のパスポートページにある関連旅行情報が記載されたコピー
• 雇用主が被った利益または損失に関する声明の写し
• 国家裁判所登録簿からの雇用主の法的地位の確認と証拠
• ポーランドで提供されるサービス後の契約書のコピー

ポーランドで労働許可を取得するための要件を概説したビデオをご覧ください。

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ポーランドの労働許可を申請する手順:

雇用主はあなたに代わって労働許可を申請する必要があります。 あなたを雇ってくれる雇用主が見つかり、あなたの滞在が（取得したビザまたは滞在許可のいずれかで）合法化されたと仮定しましょう。

潜在的な雇用主は、労働許可を取得するために、あなたが募集している会社の名前とその会社での将来の職務内容を記載した労働許可申請書に記入する必要があります。

ポーランドで内定を得ることができた場合、雇用主はあなたに代わって労働許可証を申請する必要があります。

労働許可証を申請するために必要な手順は次のとおりです。
 

ステップ 1: 労働市場テストの実施

雇用主は外国人就労ビザを申請する前に労働市場調査を実施しなければなりません。 このテストは、ポーランド国民または他の EU 国民がその役割を果たす資格があるかどうかを確認することを目的としています。 これらの人々は外国人より優先されます。

資格のある求職者がいない場合は、雇用主があなたの代わりに就労ビザを申請できます。
 

ステップ-2: 申請プロセス

雇用主は、次の条件が満たされていることを確認する書類を申請書に添付する必要があります。

• 雇用条件は、労働法の条項を含む、適用されるすべての雇用規制を満たしています。
• 県庁によると、報酬は平均月給より 30% 低くてはなりません。
• 労働許可証は地元の「県」（政府の土地首長）によって発行され、雇用主の宣言に記載された仕事を遂行するために必要な滞在期間に与えられます。 労働許可を有効にするには、許可を申請した雇用主と雇用契約を結ぶ必要があります。
   

ステップ 3: 労働許可証の発行

従業員には、自分の労働許可証が申請した会社での雇用にのみ有効であることを知らせる必要があります。 彼らが転職することを決めた場合、新しい雇用主はさらなる許可を申請する必要があります。

雇用主には法的に次の義務があります。

• 雇用契約書を書面で渡します
• 希望する言語による雇用契約書の翻訳を提供します
• 有効性を確認し、滞在許可証またはビザのコピーを作成してください
• 雇用契約が締結されてから XNUMX 日以内に社会保障および健康保険機関に通知すると、無料の医療、病気休暇、その他の社会福利厚生が受けられます。

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労働許可証の利点

ポーランドの労働許可証を取得すると、次のことができるようになります。

• ポーランドで合法的に働く
• その国での滞在を合法化する
• 労働許可証に定められた作業を行う
• 雇用主と労働契約を結ぶ

ビザの処理には約 10 ～ 12 日かかります。 労働許可証でポーランドに入国すると、ここで合法的に働くことができます。

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