海外の採用担当者が避けるべき/言い換えるべき質問

海外の採用担当者は、就職面接で特定の質問を避けたり言い換えたりする必要があります。 それは 将来の従業員を差別することは違法です。 これは以下に基づいている可能性があります 精神的または身体的障害、宗教、妊娠、婚姻状況、社会的出身、国籍、家族など.

以下は、差別的または違法となる可能性のある 4 つの質問です。 別の方法も提案されています。

1.あなたの年齢は何歳ですか？

運転免許証などの潜在的な従業員の書類には年齢の詳細が記載されています。 これを差別に利用した場合、違法となります。

別の方法:

海外採用担当者にとってのベストプラクティスは、内定が出た後にそのような書類を要求することです。 あるいは、Insight Resources Seek が引用しているように、オファーは関連書類の提出を条件とすることもできます。

2. 仕事と家庭の責任のバランスをどのように取っていますか?

ひとり親であるかどうかなど、家族状況に基づいて潜在的な従業員を差別することは違法です。

別の方法:

マクドナルド・マーホルムの主任弁護士アンドリュー・ジュエル氏によると、安全な解決策は、面接対象者に特定の時間働くことを約束できるかどうかを尋ねることだという。

3. 現在雇用されていますか?

福利厚生受給中、失業中、在職中などの就労状況を理由に候補者を差別することは違法です。

別の方法:

候補者がいつその役割を開始できるかを決定することは合法です。 そこで、「いつから始められますか?」と尋ねてみてはいかがでしょうか。

4. 過去に病気/怪我がありましたか?

障害/保護される属性に関連するため、この質問をすることは違法です。

別の方法:

代わりに、候補者に重い物を持ち上げることができない健康状態があるかどうかを尋ねることができます。 また、当該の役割に必要な職務に応えることができないことを示唆するような病状があるかどうかを尋ねることもできます。

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