海外労働者のスポンサー - オーストラリアの雇用主が知っておくべきこと

オーストラリアで適切な人材が見つからない雇用主 オーストラリア市民 特定のスキルを必要とする職に就く場合や永住者になる場合は、国外の人材を探すことに頼ってください。 オーストラリア国外から必要な人材を見つけたら、 彼らは海外従業員のスポンサーとなる方法を見つける必要があるだろう。

この記事では、海外従業員を海外に連れて行くためにスポンサーが利用できるビザのオプションについて見ていきます。 オーストラリアで働く.

すべての企業や事業会社が海外従業員のスポンサーになれるわけではありません。 従業員をスポンサーするには、会社が登録され、事業を運営している必要があります。

スポンサーシップの条件:

従業員としてのあなたは、この規則から免除されない限り、まずそのポジションを埋める地元の人材を見つける努力をしたという証拠を提出する必要があります。

オーストラリアへの就労を希望する従業員をスポンサーすることができます。 すでにオーストラリアに滞在しているが就労できないビザを持っている人、またはすでに別のビザでオーストラリアで働いている人もスポンサーを受けることができます。

あなたが従業員を後援している仕事は、熟練職業リストに掲載されている必要があります。 そこにない場合は、労働協約または Global Talent Scheme オプションを選択できます。

申請者はその仕事に就く資格のあるスキル、職歴、資格を持っていることを証明し、それが政府に認められなければなりません。

ビザのオプション:

 海外労働者のスポンサーになりたい場合は、さまざまなビザのオプションがあります。 要件に基づいて最適なものを選択する必要があります。 雇用主は、適切な労働者を採用するために複数のビザのオプションを利用することがあります。

利用可能なさまざまなビザのオプションを見てみましょう 海外労働者:

サブクラス 400 – このビザのオプションは、従業員の短期就労のスポンサーになりたい場合に使用できます。 これは、高度に専門性の高い従業員を XNUMX か月間スポンサーしたい場合に便利です。 従業員にオーストラリアでの短期就労を義務付ける国際企業は、このビザのオプションをよく使用します。

サブクラス 408 (交換手配ストリーム) – このビザのオプションは、海外にオフィスを持ち、他国からスタッフをオーストラリアに呼び寄せたい企業にとって役立ちます。 ビザはXNUMX人まで発給可能 年。

サブクラス 482 (一時的なスキル不足) – これは雇用主が熟練労働者を最長 XNUMX 年間スポンサーするために使用する最も一般的なビザです。

サブクラス 494 – 2019年XNUMX月に開始されたこのビザは、パースやゴールドコーストを含むオーストラリア地方に拠点を置く企業を対象としています。 ビザにはより多くの職業リストが含まれており、有効期間は XNUMX 年で、資格取得への道となります。 PRビザ.

指定地域移住協定 (DAMA) –この協定は、オーストラリア政府と正式な協定を結んでいる地域でのみ有効です。 これにより、これらの地域は、動的な経済および労働市場の状況に基づいて海外従業員を柔軟に雇用できるようになります。 他のプログラムでは利用できない可能性のある市場給与、英語力、スキル、職業を決定するという点で柔軟性が提供されます。 XNUMX つの DAMA 地域にはそれぞれの職業リストがあります。

労働協約 – これは、個々の企業や業界と政府の間で締結され、職業、市場給与、または英語の面で譲歩することができます。 この協定はサブクラス 482 および 492 ビザに基づいています。

Global Talent 雇用主が後援 – このビザのオプションは、標準のビザ プログラムではカバーされない可能性のあるニッチな分野での高度なスキルを備えたポジションのスポンサーシップを促進するのに役立ちます。 このオプションは、STEM 分野に属する業界に特に役立ちます。

オーストラリアの雇用主は、スポンサーになりたいときに幅広いビザのオプションを選択できるようになりました。 海外労働者。 企業によっては、スポンサーを希望する海外労働者の資格に応じて、これらのビザのオプションを組み合わせて使用​​する場合があります。 条件はビザのサブクラスによっても異なる場合があります。 協賛条件も異なります。 スポンサーシップを確実に成功させるために、雇用主は規則や規制に従わなければなりません。