海外での仕事に応募する際の履歴書に関するヒント トップ 10

海外求人への応募プロセスは決して簡単ではありません。 これは複雑で神経をすり減らし、時間のかかるプロセスです。 ここでは、海外での仕事に応募する際の履歴書に関するヒントトップ 10 を紹介します。

 

海外向けの履歴書を作成します。

ここは本当に注意しなければなりません。 時間をかけて、特定の国向けの正確な形式を調査してください。 英国では、応募者の全キャリアの概要を記載した履歴書を書くことが求められます。 ただし、米国では、その職に関連する応募者のスキルの簡単な概要を記載した履歴書が必要です。

 

職務内容に注意してください:

時間をかけて、職務内容の詳細をすべて理解してください。 そのポジションに必要な経験をほとんど持っているかどうかを確認してください。 それ以外の場合は、より関連性の高い位置に移動します。

 

簡潔にしてください:

あなたの履歴書は、キャッチーで真実に満ちた、読みやすいものでなければなりません。 最適な履歴書のフォントとサイズを使用する必要があります。 例: サンセリフ サイズ 10。あなたを最もよく表す履歴書のスタイルを賢明に選択してください。

 

要約文:

ここでのあなたの仕事は、あなたがその仕事に最適であることを会社に納得させることです。 ここで強調する必要があるもう 2 つの点は、以前の目標です。 3 ～ XNUMX 文で十分であり、長々と説明する必要はありません。

 

適切な長さを見つけます。

米国のフォーマットでは、履歴書の長さは 1 ページであることが義務付けられています。 正確かつ鮮明で、その位置に関連したものでなければなりません。 2 年以上の経験がある場合は、15 ページまで拡張できます。 この形式は他の国ではより柔軟であり、一般的な標準は通常 2 ～ 4 ページです。

 

写真の使用法を理解する:

アジアとヨーロッパ諸国では​​、履歴書に写真を使用することが義務付けられています。 ただし、英国と米国では伝統的に避けられています。

 

学歴とグローバルな職歴:

ここでの課題は、特定の国が共有すると予想される情報の量です。 ここでは米国が良い例です。 Help Go Abroad で引用されているように、ここの履歴書には通常、大学院と大学に関するデータのみが含まれています。 

 

個人情報：

ここでの相違には文化的側面が関係しています。 ヨーロッパやアジアのような接触の多い文化では、応募者には国籍、性別、年齢、婚姻状況が記載されるのが一般的です。 しかし、米国ではそれは本当に奇妙になるだろう。

 

カバーレター:

積極的な労働者や問題解決者としての印象を与えたい人にとって、カバーレターを作成することは確実な選択です。 これは、採用担当マネージャーに対して候補者の実際のパフォーマンスを実証します。

 

LinkedInの：

このプロフェッショナル ネットワーキング プラットフォームは、海外での仕事への応募プロセスにおいて最良の選択です。 あなたのスキルと専門的な活動の詳細を提供します。 採用担当者は、あなたの好みや興味についての内部情報も得ます。 LinkedIn プロフィールが最新であることを確認してください。

 

Y-Axis は、海外移民を目指す人たちに幅広いビザや移民サービス、商品を提供しています。  Y-International 履歴書 (シニアレベル) 5 年以上、Yジョブズ プレミアム会員、マーケティング サービスを再開する XNUMX つの州と 一つの国、Y パス – ライセンスを持った専門家のための Y-Path 学生および新入生向けの Y-Path  & Y パスの ワーキング 専門家と求職者.

 

 勉強、仕事、訪問、投資、または 海外移住、世界 No.1 の移民およびビザ会社である Y-Axis にご相談ください。

このブログが魅力的だと思われた方は、こちらも気に入っていただけるかもしれません…

UAEで海外の仕事を見つけるための5つのヒント