2 年第 2018 四半期の世界の IT 求人のトップトレンド

以下は、2 年第 2018 四半期の世界の IT 求人のトップトレンドです。

特殊なスキルが給与市場を押し上げています。

世界の IT 求人の傾向は、専門スキルが給与市場を押し上げていることを明らかにしています。技術者の失業率の低さと専門スキルの上昇を組み合わせると、技術者の給与が急上昇する可能性のある分野を特定できます。

 

技術者の平均給与 アメリカのプロフェッショナル 2017 年は 92 ドルでした。 712 年と比較すると、これはわずか 0.7 ドルの増加にすぎませんでしたが、契約料金は 2016 時間当たり 72.32 ドルに増加し、5% 増加しました。

 

求職者のこれまでの経験:

採用プロセスでは、求職者のこれまでの経験がより重視されるようになりました。これは専門的なスキルに追加されます。求職者が技術的に精査されていることを確認するのは当然のことです。しかし、採用担当者らは分析を強化している。これは、候補者がチームにもたらすであろう適性、ストレスへの対応、より広い背景を評価するためです。

 

上位 5 社が採用をリードします。

スタートアップやユニコーンに関する話題にもかかわらず、ベイエリアのテクノロジーハブにおける最大の採用有力企業は依然として大企業です。 Google、Oracle、Cisco、Amazon、Apple が、企業の採用期待をリードするトップ 5 です。 2018.

 

チームベースの採用:

チームベースの採用は、2018 年にさらに重要になることが明らかになりました。 世界のIT求人動向。新入社員を採用したマネージャーは、結局彼らを管理するだけになってしまいます。新人と一緒に日々頑張っているチームです。そのため、Insights Dice が引用しているように、一部の企業は現在、影響力のある技術職に関してチームベースの採用を採用しています。

 

台頭する多様性:

今年は世界的にも国内的にも多様性にとって重要な年であり、テクノロジー分野も例外ではありませんでした。ダイバーシティへの取り組みの必要性は、現在、どのテクノロジー企業や IT 企業にとっても避けては通れないものです。それは、これが正しいことであるというだけでなく、多くの場合、これを優先するために最終的な利益の結びつきが必要になるからでもあります。テクノロジーの多様性は今後さらに加速するだろう 2018 トレンドからわかるように。

 

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