デンマークで働くメリットは何ですか?

 デンマークで海外でのキャリアを計画し、そこで仕事を見つけて移住する計画があるなら、デンマークで働くことには多くのメリットがあることを知ってうれしいでしょう。デンマークは従業員に提供する「フレキシキュリティ」（柔軟性と安全性）で知られています。この概念は、柔軟な労働市場とすべての従業員を対象とした社会保障を組み合わせた福祉国家に基づいています。

 

労働時間と有給休暇

2019年のOECD報告書によると、デンマークは従業員にワークライフバランスを提供するという点で第37位にランクされています。これは、週あたりわずか 48 時間の労働時間と、週あたり 12 時間を超える時間外労働が認められていないという労働時間に反映されています。休日が始まる前に XNUMX 暦年働いた場合、従業員は XNUMX 週間の有給休暇を取得する権利があります。この休暇のうち XNUMX 週間は XNUMX 月から XNUMX 月までに使用する必要があります。これは、デンマークで毎年行われる約 XNUMX の祝日に加えて行われます。

 

最低賃金

デンマークには固定の最低賃金はありません。最低賃金は、労働組合と企業団体の間で取り決められる労働市場協定を通じて決定されます。この国の最低給与は時給約110DKKです。税金 デンマークは福祉国家であるため、税金が高いです。税金は、収入に関係なく、普遍的な特定の重要なサービスの支払いに使用されます。税率の表は次のとおりです: 8.00% 〜 50,543 DKK 40.20% 〜 50,543〜577,174 DKK 56.50% 〜 577,174 DKK 以上

 

社会保障給付

デンマークで働いていて社会保障を支払っている場合、次のような社会保障給付を受ける権利があります。

• 出産手当金、児童手当、保育料などの家族手当
• 無料の公的医療保険、傷病手当、障害や病気の近親者の介護を含む在宅介護サービスなどの健康給付
• 病気、怪我、障害、老齢年金の場合の給付金を含む無能力給付金。

これとは別に、失業保険を1年以上支払っていれば失業手当を受け取る権利があります。社会保障給付を利用するには、社会保障番号または CPR 番号を持っている必要があり、デンマークに到着したらすぐに申請する必要があります。

年金制度

デンマークで働く人は全員、デンマーク政府の年金制度に加入する必要があり、ほとんどの職場では、個人が基本給の約 5% を拠出し、会社がさらに収入の 10% を拠出する民間の制度を提供しています。特別生命保険と長期障害保険は通常、年金プランに含まれています。

育児休暇 デンマークの親は 52 週間の育児休暇を取得できます。

 

産休・育児休業

• 出産予定前に母親にXNUMX週間の妊娠休暇を与える。
• 子供の誕生後、母親は 14 週間の産休を取得します。
• 子どもが生後XNUMX週に達する前に雇用主の合意に基づき、子どもの誕生後XNUMX週間の父親の育児休暇
• 最長32週間の育児休暇を両親が分割して取得できる。

産休・育休と手当は次のように分けられます。

休暇の長さ	誰が利用できますか?
出産の4週間前まで	母
生後14週間	母
生後2週間	父
32週間の共有	お母さんにもお父さんにも

出産手当金

出産手当金は、産休中に失われた収入を補うために受け取れる給付金です。 出産手当金の受給資格は、雇用形態によって決まります。これには、産休中の有給従業員、産休中の無職、産休中の自営業、または産休中の学生または新たに資格を取得した人が含まれます。 。

 

職場文化 デンマーク文化を理解すれば、移行が容易になります。 彼らの文化は、フラットな階層構造、チームワーク、柔軟な労働時間、非公式な職場雰囲気によって特徴付けられます。

 

仕事と生活のバランス デンマークのビジネス文化はワークライフバランスを重視しており、デンマークは世界で最も家族に優しい国の一つとなっています。すべての従業員は年間 5 週間の休暇を取得できるため、家族との時間を計画したり、海外の親戚に会いに旅行したりするのが簡単になります。男性も女性も大多数が働いているため、柔軟な労働時間に対する従業員の需要が高まっています。探しているなら 勉強, 仕事, 訪問, 投資するまたは どの国にも移住する、世界 No.1 の移民およびビザ会社である Y-Axis にご相談ください。

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