エストニアで働くメリットは何ですか?

エストニアがヨーロッパでスタートアップにとって最も注目されている目的地の一つであるという事実を考慮すると、エストニアでの海外キャリアは良い選択となるでしょう。 これに加えて、企業内の組織階層のおかげでキャリアを簡単に加速できる場所の XNUMX つであり、それがあなたの成長につながります。

 

ここでは、エストニアをキャリア目的地のトップに挙げ、この場所で働くことでメリットを得ることができるいくつかの事実をご紹介します。

• エストニアの従業員は他のグローバルハブよりも早くキャリア目標を達成 ICT企業がエストニア最大の雇用主である
• 世界経済フォーラムによると、エストニアはヨーロッパで最も起業家精神に富んだ国である
• 一人当たりのスタートアップ数ではヨーロッパでXNUMX位
• 雇用主は数多くのメンタリング プログラムを提供しています

主要指数におけるエストニアの順位

• 1位 – OECD税務競争力指数2017
• 1位 – 起業家活動、世界経済フォーラム2017
• 1位 – インターネットの自由、フリーダムハウス2016 (アイスランドと同率1位)
• 7位 - 2018年経済自由度指数、ヘリテージ財団
• 9 位 – デジタル経済および社会インデックス 2017、欧州委員会
• 12 位 – Ease of Doing Business 2016、世界銀行

労働時間と有給休暇

エストニアの労働時間は週40時間です。 ここの雇用主は週XNUMX日労働を原則としています。

 

従業員は年間 28 日の有給休暇を取得する権利があります。

 

最低賃金

フルタイムで働く場合の最低賃金は月額 584 ユーロ、または時給 3.84 ユーロです。

 

ここの所得税は一律 20% です。

 

社会保障給付

一時滞在許可または居住権を持ってエストニアに滞在している従業員は、雇用主が社会税を支払うときに保険に加入できます。 社会税は、外国人従業員に対するすべての支払いに対して 33% の税率で支払われます。

 

これにより、従業員はエストニアで健康保険に加入できるようになり、公的医療へのアクセスが提供されることになります。

 

出産・育児休暇

エストニアでは、産休は 20 週間 (140 日) で、母親は出産予定日の 70 日前からこの休暇を取得できます。 これとは別に、子供が生まれると出産手当金として320ユーロが支給されます。

 

エストニアの親は、連続または不連続の 435 日間の育児休暇を取得できます。 ただし、両親が同時にこの休暇を利用することはできません。

 

他の利点

この国は清潔な環境があり、犯罪率が低いです。 ここでの生活費、特に家賃はヨーロッパの他の国々に比べて安いです。 無料の公共交通機関と医療給付へのアクセスにより、より多くの可処分所得が得られます。 さらに、ここでは英語が広く話されているので、他の人とのコミュニケーションが容易です。