ノルウェーで働くメリットは何ですか?

 選択した場合 海外で働く ノルウェーに来て仕事を見つけた方にとって、良いニュースは、ノルウェーで働くことには多くのメリットがあるということです。ノルウェーは生活水準が高く、世界で最も物価の高い国の一つとみなされています。しかし同時に、平均所得が世界の他の国々よりも著しく高く、世界で最も幸福な国の一つとも考えられています。ここでは、この国で働くことの利点のいくつかをリストします。

 

労働時間と有給休暇

ノルウェーの労働時間は 9 日あたり 25 時間です。 祝日はXNUMX日あります。 ノルウェーの休日法により、従業員は XNUMX 日間の無給労働を受けることができますが、ほとんどの従業員は XNUMX 週間の無給労働を受けることができます。 有給休暇の代わりに従業員には休日手当が支給されます。 この給与は休暇取得日の前年に累積されます。

 

 平均給与と税金

ノルウェーの年間平均給与は約636,688 NOK (69,151 米ドル) です。給与はスキルレベル、経験、年齢、業種によって異なります。最低賃金はありませんが、建設、海事、農業、接客業などの特定の分野では最低給与が導入されています。従業員は給与に基づいて所得税を支払わなければなりません。税率は以下の通りです。 0% -0-180,800 ノルウェークローネ 1.9%-180,880-254,500 ノルウェークローネ 4.2%-254,500-639,750 ノルウェークローネ 13.2%-639,750-999,550 ノルウェークローネ 16.2%-909,500 NOK 以上  

 

産休

母親は出産前に XNUMX 週間の休暇を取る権利があります。 仕事を続けた方が健康だと宣言する診断書を提出しない限り、母親は出産後６週間の休暇を取らなければならない。

 

父親の育児休暇

出産後、父親には28週間の休暇が与えられます。 両親が同居していない場合、母親を支援する別の人がこの権利を行使して退去することができます。 1997 年 19 月 XNUMX 日の国民保険法第 XNUMX 号に基づき、この休暇は無給であり、財政援助の対象にはなりません。

 

管理者休暇 子供：

従業員は、子どもの体調が悪い場合は暦年あたり 20 日間、従業員が XNUMX 人以上の子どもを世話している場合は XNUMX 日間の休暇を取得する権利があります。子供の世話に単独で責任を負う従業員には、XNUMX 倍の休暇を取得する権利があります。子供が慢性的または長期的な病気や障害を抱えている場合、従業員は年間最大 XNUMX 日間の休暇を取得する権利があります。

 

近親者――末期疾患を患った近親者の介護をしている従業員は、患者の介護のために 60 日間の休暇を取得する権利があります。

 

両親、配偶者、または登録されたパートナー - 従業員は、親、配偶者、または登録パートナーに必要な介護を行うために、暦年ごとに XNUMX 日間の休暇を取得する権利があります。

 

社会保障と福利厚生 ノルウェーで働いて納税すると、自動的に社会保障拠出金を使って運営される国民保険制度に加入することになります。拠出額は政府によって決定されます。ノルウェーに到着すると、ノルウェーの社会保障番号または D ナンバー (一時番号) のいずれかを取得します。どちらを取得するかは、その国に滞在する予定の期間によって異なります。社会保障番号は個人識別番号であり、11 桁の番号です。この番号は、ノルウェーの公的機関やその他の公的機関にあなたの身元を証明するために使用されます。 Dナンバーでも11桁あります。この国で銀行口座開設などのサービスにアクセスするには、社会保障番号または D ナンバーが必要です。社会保障番号は、ノルウェーに滞在する (つまり XNUMX か月以上居住する) 人に割り当てられます。ここに XNUMX か月以内の滞在を予定している場合は、D ナンバーが割り当てられます。社会保障の利点: 次のようなさまざまな利点が得られます。

• 家族の利点;
• 妊娠、出産、養子縁組に対する給付金
• 介護サービス
• ヘルスケアサービス
• 病気のメリット
• 業務上傷病手当金
• 障害給付
• 勤務評価手当
• 老齢年金
• 経済的援助と追加手当
• 失業手当給付金

失業手当

ノルウェーで働き始めて居住すると、国民保険制度への加入により自動的に失業保険が適用されます。職を失った場合、失業手当を受け取ることができます。一時解雇中は、あなたは一時的に出勤する必要がなくなり、雇用主は賃金を支払う義務が免除されます。しかし、従業員と雇用主の関係はそのままであり、解雇は一時的なものと推定される。そのポジションが臨時的でない場合には、従業員に通知する必要があります。レイオフは常に、従業員ではなく組織に関連する事実に基づいたものでなければなりません。

 

病気のメリット

ノルウェーで 4 週間働いた後、病気や事故のために働けなくなった場合、通常は傷病手当金を受け取る資格があります。一般的に傷病手当金は最長1年間受け取れます。個人申告書または病気休暇証明書を使用して、働けない理由を証明できなければなりません。個人声明は、従業員の病気について雇用主に警告するために使用できます。傷病手当金は最長1年間まで支給されます。ただし、長期の病気休暇中の場合は、雇用主、医師、NAV があなたを監視し、できるだけ早く仕事に復帰できるようにします。あなたが従業員の場合、雇用主はあなたを監視し、あなたを仕事に復帰させるための戦略を考案する責任があります。あなたに雇用がない場合、NAV がこれについて責任を負います。 1年経っても働けない場合は、勤労評価手当や障害補償金などの給付金が受けられる場合があります。労働条件が原因で病気や怪我をし、現在は職業上の傷害が認定されている場合は、社会保障の支払いを受ける資格がある場合があります。雇用主は、傷害の日から 1 年以内に NAV に事故を報告する必要があります。社会保障が充実し、ワークライフバランスが重視されているノルウェーは、海外でのキャリアを考えている人にとって魅力的な国です。