フィンランドで働くメリットは何ですか?

フィンランドで海外でのキャリアを計画し、そこで仕事を見つけて移住する予定がある場合は、まずその国で働くメリットを知る必要があります。

労働時間と有給休暇

フィンランドの労働時間は週 40 時間で、残業には割増賃金が支払われます。

従業員は、雇用主のもとで少なくとも 24 年間勤務した後、年間 36 ～ 12 日の有給休暇を取得する権利があります。 これとは別に、年間 XNUMX 日の祝日があります。

最低賃金

フィンランドには普遍的な最低賃金はありません。 団体協定により最低賃金およびその他の雇用条件が決定されます。 雇用主によっては、食事や住居などの福利厚生まで提供するところもあります。 この部門には使用者の責任を伴う普遍的拘束力のある労働協約はないが、使用者は「自然かつ公正」とみなされる給与を支払わなければならない。

税率

フィンランドは累進課税を採用しているため、賃金に応じて税率も高くなります。

フィンランド税務局の Web サイトには、税率を見積もるために使用できる税計算ツールがあります。 税金は、フィンランド社会が提供するさまざまな公共サービスなどに資金を提供するために使用されます。

従業員の所得税

0.00%～最大17,200

6.00%-17,200～25,700

17.25%-25,700～42,400

21.25%-42,400～74,200

31.25% - 74,200 以上

社会保障

フィンランドの社会保障制度は、誕生から老後まで個人と家族のさまざまな生活状況において経済的支援を提供します。 福利厚生には、医療手当や失業手当が含まれます。 家族には、児童手当、在宅介護手当、プライベートケア手当、出産手当など、さまざまな種類の保障もあります。

雇用主は産業保健も提供します。

フィンランドの従業員は、組織で 50 か月以上勤務すると傷病手当を受け取る権利があります。 ほとんどの雇用主は医師の診断書を必要とします。 通常、雇用の最初の月の傷病手当は労働者の給与の9パーセントです。 フィンランドの法律に従って、スタッフは最大 XNUMX 日分の傷病手当を受け取ることができます。

医療給付

雇用主は、医療ケアやプロセスを含む予防医療を含む医療手当 (Mehiläinen) を提供します。 さらに、専門医のサービス、ワクチン、精神科サービス、理学療法も含まれます。

地方税は公共部門の医療サービスに資金を提供するために使用されます。 フィンランドの社会保障制度に加入している人、またはヨーロッパの健康保険カードを持っている人は、民間の医療クリニックを利用する場合、費用の払い戻しを受けられます。 さまざまな保険会社から追加の保険が提供されています。 保険は安価で、手頃な料金で民間クリニックを利用することができます。

傷害保険

雇用主は、フィンランドで働く外国人従業員に強制傷害保険を提供しなければなりません。 仕事中や通勤中のあらゆる怪我が保険でカバーされます。

 外国の雇用主が従業員をフィンランドで働くために一時的に派遣した場合、その従業員は送り出し国の保険に加入できる場合があり、その場合保険料は送り出し国でのみ請求されます。

育児休業

フィンランドでは、働く親が小さな子供の世話のために休暇を取るための選択肢がたくさんあり、産休と育休は平日合計 263 日あります。 親は、家族休暇手当の期間にわたる従業員の給与に応じて、フィンランドの社会保険機関である KELA から日当を受け取ります。

従業員は、家族休暇期間終了後、自分の仕事に戻る権利があります。 これが不可能な場合には、前職での契約に従って、他の場所で同様の役割を担う権利があります。

臨時休暇

10歳未満の子どもが病気になった場合、最長4日間の一時的な育児休暇を取得できます。

研究休暇

フィンランドの企業は、同じ会社で合計XNUMX年間勤務した労働者に最長XNUMX年間の学習休暇を取得させることを認めています。 学業休暇を取得する権利を得るために、従業員の学業は勤務先の組織と関係がある必要はありません。

労働組合

労働組合はフィンランドの労働生活に深く関わっています。 彼らはすべての労働条件と賃金を管理し、監督します。 従業員が上司と解決できない紛争を抱えている場合、労働組合は法的支援も提供します。 あなたの部門または職業の労働組合に参加することを強くお勧めします。

労働文化

フィンランドの労働文化は公正でリラックスしています。 雇用主は通常、労働時間と休暇に関して非常に柔軟であり、従業員間の階層は低いです。

独立性とパーソナルスペースが評価され、尊重されます。 さらに、フィンランドは誠実さ、時間厳守、平等を非常に重視しています。 これらの価値観は職場でも重視されます。 職場文化は自主性と自主性を奨励すると同時に、異文化間のコラボレーションも奨励します。