ポーランドで働くメリットは何ですか?

ある人が他の国で働くために海外に移住することを計画している場合、当然のことながら、労働者として得られる利益に注目するでしょう。 ポーランドで海外での仕事を考えている場合は、これらの利点を知っておく必要があります。

労働時間と有給休暇

ポーランドの労働時間は週 40 時間、8 日 48 時間です。毎週の残業は、週 150 時間または年間 XNUMX 時間を超えてはなりません。

従業員の雇用期間が 20 年未満の場合、従業員は 10 日の年次休暇を取得する権利を有します。

従業員が 10 年以上雇用されている場合、26 日の年次休暇を取得する権利があります。

欠席

従業員は年間 20 日または 26 日の有給休暇を取得する権利があります。 (20 つ以上の雇用主のもとで) 26 年未満勤務した従業員には 1 日間の休暇が与えられますが、12 年以上勤務した従業員には XNUMX 日間の休暇が与えられます。 初めて雇用された従業員は、勤務月ごとに年間休暇時間の XNUMX 分の XNUMX が累積されます。

社会保障給付

ポーランドで働いている間は、現地の社会保障制度に貢献する必要があります。 病気、障害、老齢、傷害保険はすべて国の社会保障制度でカバーされます。 あなたの貢献の結果として、あなたはポーランド国民と同じ恩恵を受ける権利があります。

ポーランドの医療は、Narodowy Fundusz Zdrowia と呼ばれる公的資金による医療制度を通じて受益者に提供されています。 この公的医療はすべての労働者とその家族に無料で提供されます。

これとは別に、ここでは民間医療が非常に人気があり、ほとんどの雇用主が海外労働者とその家族に民間の健康保険を提供しています。

通常、各雇用主は優先する民間の医療提供者を決め、その提供者と協力して従業員向けのパッケージを構築します。 最も基本的なものから専門的な医療をカバーするものまで、会社が提供するさまざまなプランから選択でき、通常は配偶者や子供も保険に加入できます。

病気休暇と有給休暇

暦年の最初の 33 日間の病気休暇については、平均給与の少なくとも 80% (14 歳以上の場合は 50 日) が支払われる必要があります。 この費用は雇用主が負担します。 その後、従業員には社会保障制度により、欠勤日ごとに 80% の同率、場合によっては 100% の傷病手当金が支払われます。

生命保険

会社が提供する場合、一定期間の生命保険プランが保証される人気の福利厚生です。 選択する際には、対象となる期間を必ずご確認ください。 会社での勤務期間よりも長く続く場合があり、その後は全額を自分で支払う必要がある場合があります。

出産・育児・育児休暇

女性には 20 週間の産休が与えられており、出産の 6 週間前に取得できます。 女性は、現在の雇用主での勤続年数に関係なく、産休を取得できます。 育児休暇は最長2週間取得可能です。

これとは別に、両親は 32 週間の育児休暇を取得する権利があり、両親のどちらかが取得することができます。

他の利点

ポーランドで働くことのその他の利点としては、地理的な位置が挙げられます。ヨーロッパの中心に位置しているため、多くの時間やお金を費やすことなく他のヨーロッパ諸国に簡単に旅行できます。

この国の生活水準は非常に高く、外国人にとって快適な生活を送るのに十分な収入が得られます。 現地の人々とのコミュニケーションに関しては、この国では英語が広く話されているため、ポーランド語を学ぶ必要はありません。

多くの大手国際企業がポーランドに拠点を置き、世界中から人材を雇用しています。 これにより従業員の多様性が促進されます。 IT業界は近年急速に発展しており、雇用の機会も増加しています。

ここの企業は若い専門家に良い研修の機会を提供し、キャリアパスの確立も支援します。

ポーランド (OM) では、年金 (PPK)、社会保険、および産業医学はすべて必須の福利厚生です。 ポーランドでは、2019 年からすべての雇用主が年金制度に加入することが義務付けられています。従業員資本計画 (PPK) として知られる新しい規則は、地元住民のさらなる貯蓄を奨励するために政府によって制定されました。 この戦略は XNUMX 段階で実施され、全従業員に対して完了することが期待されていました。

お問い合わせ内容は？ ドイツに移住する? に話す Y軸, 世界No.1の海外移住コンサルタント。

このブログが魅力的だと思われた場合は、読み続けてください... 2022 年に最も手頃なドイツの大学