シンガポールで働くメリットは何ですか?

シンガポールはアジアの中心に位置します。 ここはアジア有数のビジネスセンターの XNUMX つであり、ビジネス投資を惹きつけ、企業がここに拠点を置くよう促しています。 これは、この都市が、特に海外でのキャリアを探している人にとって、数多くの仕事の機会を提供していることを意味します。 シンガポールで働くことには、キャリアの機会以外にもメリットがあります。

 

魅力的な雇用機会

シンガポールでは、情報技術、ヘルスケア、金融サービスなどの経験豊富な専門家に多くの仕事の機会が提供されており、才能ある専門家に適切な選択肢を提供しています。

 

有利な給与

シンガポールの給与は高く、海外の人材を雇用したい企業は、適切な候補者に高い賃金を支払い、魅力的な特典を提供する用意があります。 これにより、母国よりもはるかに多くの収入を得ることができます。

 

シンガポールの従業員のための政府機関であるマンパワー省（MOM）は、2019年に、雇用者中央積立基金（CPF）からの拠出を含め、月平均総賃金が4,560シンガポールドル（3,300米ドル）であることを発見しました。 これは年間約 55,000 シンガポールドル (40,000 米ドル) の給与に相当します。

 

職業	平均年収 (シンガポールドル)	平均年収 (米ドル)
経理	1,34,709	82,759
Architect	60,105	52,134
Marketing Manager	1,26,000	70,547
看護師	83,590	42,000
プロダクトマネージャー	96,000	75,792
ソフトウェアエンジニア	81,493	58,064
教師（高校）	89,571	71,205
ウェブ開発者	58,398	35,129
UXデザイナー	49,621	75,895

 

低い個人所得税率

シンガポールの個人所得税率は比較的低いです。 非居住者の場合、シンガポール滞在中に得たすべての所得に対して一律 15% の所得税が支払われます。

 

居住許可を持っている人の所得税は、年間収入が 0 シンガポール ドル未満の場合は 22,000% ですが、年間収入が 20 シンガポール ドルを超える場合は 3,20,000% となります。 これとは別に、国内に持ち込まれる海外からの支払いには税金はかかりません。

 

就労許可および滞在許可の簡単な手続き

すでに内定を獲得している場合は、政府の Web サイトに数回クリックするだけで労働許可証を申請でき、結果は XNUMX 日以内にわかります。 より長期間の労働許可を受け取る可能性が高く、更新プロセスは迅速かつ簡単です。 居住許可は通常、労働許可と同じ期間発行されます。

 

簡単な永住権取得手続き

シンガポールに XNUMX 年以上住んで働いている場合は、永住者カードの申請を検討できます。 繰り返しますが、プロセス全体は、多くの手間や事務手続きを必要とせずにオンラインで完了できます。

 

あなたに有利に作用する可能性のある要因には、年齢 (理想的には 50 歳未満)、学歴 (シンガポールの大学で学位を取得すると追加ポイントが得られます)、所属する業界、および XNUMX つの「地元の言葉」のいずれかを話す能力が含まれます。言語は、肯定的な結果を考慮する際の考慮事項の XNUMX つです。 処理には最大 XNUMX か月かかる場合があります。

 

教育の機会

いずれかの段階で昇進するための特定のスキルを習得したい場合は、シンガポールにある 22 つの大学のいずれかを卒業することを検討してください。 シンガポール国立大学は現在、アジアで第 50 位、世界では第 XNUMX 位にランクされており、芸術、法律、医学、コンピューター サイエンス、公共政策の学位を取得しています。 政府の補助金や奨学金に申請して、学習費用を XNUMX% 削減することもできます。

 

人口の多様性

ここの人口はシンガポール、中国、マレー、インド、イギリスの文化が混在しており、人口の 40% 以上が外国人です。 ここの人々は外国人に対してオープンで歓迎的なので、この国に慣れるのは簡単です。 英語がコミュニケーションの主言語であるため、ここでの仕事や生活が容易になります。

 

労働文化

階層が重要視されます。 上司や年長者を直接批判したり、会議で攻撃的になったりしないことが最善です。

 

時間厳守は重要です。 必ず時間通りに会議に出席し、予定された期限までにタスクを実行してください。

 

シンガポール人は、問題に反応する前に、慎重に検討することが重要であると信じています。

 

社会保障給付

従業員は毎月、給与の一部としてシンガポールの社会保障制度に義務的な拠出を行っています。 これは中央積立基金 (CPF) と呼ばれ、1955 年以来この制度が存在しています。

 

このような拠出金は、社会保障、医療、退職後の資金をカバーします。

 

外国人としてこの制度に支払うことができるのは、シンガポール永住者になるまでです。

 

あなたとあなたの雇用主は、従業員として毎月 CPF に寄付しなければなりません。 あなたの寄付金だけが給料や給与から支払われ、会社の寄付金は別途支払われます。

 

産休・育児休業

GPML の資格を持たない母親であっても、子供の誕生日の前の年に少なくとも 90 日間雇用されている母親は、引き続き資格を得ることができます。

 

お子様がシンガポール居住者でない場合、育児休暇は取得できません。 子供がシンガポール居住者の場合、自営業者を含む働く父親は、2,500 週間の政府支給の育児休暇 (GPPL) を取得する権利があります。 CPF 寄付を含め、支払いの上限は週 1,800 シンガポールドル (XNUMX 米ドル) です。