ドイツにおける熟練労働者移民法はどのような影響を及ぼしますか?

ドイツはさまざまな職業で熟練労働者の不足に直面している。 3年までに2030万人の労働者不足に直面すると予想されています。その理由は高齢者の増加と少子化です。

現在、STEMや健康関連の職業ではスキルが不足しています。

現在の推計によると、熟練労働者の職が 1.2 万件も空になっています。 この問題を解決するために、ドイツ政府は次の法案を可決しました。 熟練労働者の入国管理 1月XNUMX日から施行される法律^st  2020.

ドイツ政府は、この新法により毎年25,000人の熟練労働者をドイツに呼び寄せることができると試算している。

 海外の熟練労働者とドイツの雇用主にとってのメリット:

新しい法律により、次のことが可能になります。 ドイツ語 雇用主は、必要な職業訓練を受けた熟練労働者を海外から雇用する必要があります。つまり、少なくともXNUMX年間の職業訓練を受けている必要があります。 これまで、雇用主がそのような労働者を雇用しなければならない場合、その職業は不足している職業のリストに入れられなければなりませんでした。 これにより、資格のある労働者の移民が妨げられ、雇用主は彼らを雇用できなくなりました。 この法律の施行により、不足している職種での海外労働者の雇用制限は無効となる。

この法律が影響を与えるもう XNUMX つの分野は、IT 部門における熟練労働者の必要性です。 この分野での仕事を探している外国人従業員は、大学の学位や職業訓練を受けていなくても応募できます。 現在の唯一の要件は、以前の仕事での専門的な経験です。 この経験は、過去 XNUMX 年間で取得できる最低 XNUMX 年間である必要があります。

熟練労働者移民法に基づき、外国で職業訓練を受けた人は、ドイツの公認当局に訓練の承認を申請する必要はありません。 ここで働きたい外国人労働者がこの認定を受ける必要があることを考えると、これは重要な変化です。 職業訓練を受けた人は今後、単一の機関である職業認定中央サービスセンターに認定を申請する必要がある。

熟練労働者の滞在許可の迅速な処理:

その ドイツ語 政府はまた、移民労働者の取得した職業訓練の認定を支援するために、新たな居住許可を創設した。 これにより、より熟練した労働者が確実に滞在許可を取得し、職業訓練が認められた後も国内に留まることが保証される。

この法律に基づき、以前は XNUMX か月あった待ち時間を短縮するために、熟練労働者への滞在許可のプロセスが加速されました。 新たな期限が課されました。 専門資格は XNUMX か月ではなく XNUMX か月以内に認定される必要があります。 連邦雇用庁は XNUMX 週間以内に予備承認を与える必要があります。 ビザ申請の決定は、ビザ申請書の提出から XNUMX 週間以内に行われなければなりません。

これは、海外の熟練労働者がドイツに迅速に移住するのに役立つだけでなく、ドイツの雇用主がビジネスに影響を及ぼさないようにスキル不足に迅速に対応するのにも役立ちます。

新しい法律は雇用主にいくつかの義務を課します。 そのXNUMXつは、採用前に内定者の住居称号を確認することです。

熟練労働者移民法は、移民プロセスを簡素化することを目的としています。 熟練労働者をドイツへ.