なぜ海外の雇用主はEI（心の知能指数）を重視するのでしょうか?

海外雇用主 ますます焦点を当てています 大学院市場における心の知能指数のレベルに応じた候補者。 ティム・キデル氏は、自動化とAIが世界経済を書き換えるにつれ、EIは雇用市場において極めて重要なスキルになるだろうと述べた。 彼はのスピーチライターです 英国首相。

 

AI は想像を絶する方法で世界を拡大するとティム キデル氏は述べています。 マシンはいくつかの機能タスクのために導入されます。 したがって、次のようになります。 共感能力、人間性、 & 人のスキル とキデルは付け加えた。

 

教育を超えて成功するにはXNUMXつの側面が重要になるだろうとスピーチライターは述べた。 XNUMXつは、 他の人の視点から課題に取り組む能力。 もう一つは、 優しさを示す能力、 彼が追加した。

 

この意見を支持しているのはティムだけではありません。 LinkedInの調査によると 海外雇用主の 57% はソフトスキルを重視していると回答しました。 彼らはまずこれらに気をつけます 新たな従業員を募集しながら、スタディ・インターナショナルが引用したように、調査を追加しました。

 

LinkedIn の調査では、ビジネスのリーダーが 特定の知識とスキルを備えた卒業生を高く評価する 把握する。 これには、 チームを率いる能力、チーム内で働く能力、明確なコミュニケーション、コラボレーションのスキル。 時間管理が上手な人も好まれると調査では付け加えられています。

 

上記で強調された特質 高いレベルのEIを要求する。 これには、他人を動機付ける方法の理解から、扱いにくい性格を乗り越える能力まで多岐にわたります。 これには、全員が自分の投稿を聞くことを許可することも含まれます。 これらのスキルは以下から得られます 社会的認識と共感.

 

ただし、EI はややとらえどころのないものです。 これは特に、これらのスキルが 海外の雇用主から非常に高く評価されています。

 

一夜にして理解することはできません 他人がどのように感じるか、そして微妙な社会的合図。 これは特に次の場合に当てはまります。 従来の高等教育制度はその重要性をまだ認識していない.

 

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