シンガポールの労働許可証と申請プロセス

シンガポールで海外でのキャリアを計画している場合は、まずシンガポールで仕事を見つけてから、その国で働くための就労ビザを申請する必要があります。 シンガポールの就労ビザは労働許可証と呼ばれ、外国人が一時的または永住的にこの国で働くことを許可します。

Personalized Employment Pass (PEP) を除くすべての シンガポールの就労ビザ シンガポールの雇用主とつながっています。

シンガポールで一般的な XNUMX つの労働許可証の詳細は次のとおりです。

雇用パス (EP)

プロフェッショナルであれば、まずシンガポールで仕事を見つけてください。あなたに代わって EP を申請できるのはあなたの雇用主だけです。経験や資格に応じて、雇用パス (EP) または S パスを取得できます。 EP に申請するには、少なくとも 3,900 シンガポール ドルの固定月給を受け取り、強力な資格を持っている必要があります。資格や経験があれば、経験に応じた給与が支給されます。中級レベルの熟練スタッフ向けの S パスの資格を得るには、月給 2,400 シンガポール ドルを稼ぐ必要があります。雇用パスの資格を得るには、次の XNUMX つ以上を持っている必要があります。

• 認知された機関からの卒業証書または学位
• 資格（専門的または教育的）
• 専門知識
• 実務経験
• 職務知識

場合によっては、認められた学歴を持たない申請者であっても、次のような他の有利な補てん要素がある場合、自動的に EP の資格を剥奪されることはありません。

• 現在の仕事、給与、職務経験がすべて肯定的である必要があります
• 雇用主からの優れた実績、高い払込資本、納税額

需要の高いスキルを持っている

パーソナライズドエンプロイメントパス（PEP）

PEP は雇用主から独立しているため、パスの有効性に影響を与えることなくシンガポールでの機会を追求することができます。 PEP を取得すると、新しい仕事の機会を追求するために、仕事の合間に最長 6 か月間シンガポールに滞在することができます。 問題は、PEP は 3 年間のみ有効であり、更新できないことです。

申請するには、現在 EP 保持者であるか、PEP 申請時に XNUMX か月以上失業していない海外の雇用主である必要があります。

Sパス

PEP の資格を得るには、現在の EP 保持者、または PEP の申請中に XNUMX か月以上失業していない海外の雇用主である必要があります。

• シンガポールでの仕事をオファーされた中程度のスキルを持つ個人には、この形式の就労ビザが付与されます。
• 最低月給は 2,500 シンガポールドルで、適切な学位ではない場合でも、少なくとも専門職の卒業証書が必要です。
• この形式の労働許可証は通常 1 ～ 2 年間有効ですが、従業員が会社に雇用されている限り延長することができます。
• シンガポールで一定年以上働くと、永住権を申請することができます。
• S パスの申請には 105 ドルかかります。

必要書類

• ACRA は、会社からの最新のビジネス プロファイルまたは即時詳細情報を入手する必要があります。
• 候補者の個人情報が記載されている候補者のパスポートのページ。
• パスポート上の候補者の名前が他の書類と異なる場合は、次のすべてを含める必要があります: 説明書および証書投票や宣誓供述書などの裏付け書類。

扶養家族パス (DP)

EP または PEP の所有者である可能性のある配偶者または両親と一緒にシンガポールに移住した場合は、Dependent's Pass (DP) が与えられる可能性が高くなります。 DP 保持者は、シンガポールで就労ビザなしで働くことが許可されています。 その後、雇用主はあなたに合法的に働くことを要求する LOC (同意書) を申請します。

以下の表に、XNUMX つのタイプの詳細を示します。 シンガポールの労働許可証.

労働許可証の名前	詳細
雇用パス	外国の学者、行政官、幹部向け。 候補者は月収が少なくとも 3,900 ドルであり、必要な資格を持っている必要があります。
パーソナライズされた雇用パス	既存の高収入雇用パス保有者または国外からの外国人専門家が対象。 PEP は、雇用パスよりも高い柔軟性を提供します。
扶養家族パス	従業員またはSパス所有者の配偶者またはお子様が対象。

労働許可証申請プロセス

組織は次のことを期待されています ワークパスを申請する 従業員を代表して。 雇用主は、このプロセスを支援するために人材紹介会社を雇っている場合があります。

海外の雇用主は、シンガポールに拠点を置く企業に現地スポンサーとしての役割を依頼する必要があります。 現地スポンサーが従業員に代わって申請することになります。

必要書類

• あなたの会社があなたに代わって申請するための書面による許可
• パスポートの個人情報ページをコピーします。
• 認定された検証機関によって検証された学歴証明書
• 会計企業規制当局 (ACRA) に登録されている貴社の最新のビジネス プロファイル

申請書の提出後の処理時間は、通常、オンライン申請の場合は XNUMX 週間、手動申請の場合は XNUMX 週間です。

労働許可証の資格要件

• 申請者は有効なパスポートを持っている必要があります。
• 応募者は18歳以上である必要があります
• 申請者は、当局が与えた労働許可証に指定した業務範囲内で働くことができます。

 労働許可証の条件

• 他の事業に参加したり、自分の会社を設立したりしてはなりません。
• 雇用主固有の労働許可証にある職業でのみ働くこと。
• 労働大臣の許可なしに、シンガポール国民またはシンガポール国内外の永住者と結婚してはなりません。
• 雇用主によって雇用開始時に指定された住所にのみ居住してください。
• 労働許可証の原本を常に携帯し、公務員が必要に応じて確認できるように提示してください。

労働許可証の処理時間は通常、手動申請の場合は XNUMX 週間、手動申請の場合は XNUMX 週間です。

シンガポールでは、 労働許可 ここで働きたい人は、最も適切なものを選ぶことができます。