なぜシンガポールの就労ビザなのか？

• 週40時間勤務
• 年間有給休暇14日
• 平均給与が高い
• シンガポール PR への簡単な道
• 入国ビザなしでの出入国

シンガポールの労働許可証

世界で最も物価の高い都市の XNUMX つであるシンガポールは、経済の中心地であり、エネルギッシュな都市文化があり、仕事の機会にアクセスするためにここに降り立つ人々にさまざまな機会を提供しています。 世界中からの駐在員を惹きつけるこの東南アジアの団結大都市には、高等教育を求める学生や、就職や起業を目指す意欲的な労働者が集まります。 このアジアの都市国家は、優れた知識と技術を持った人材が大規模な多国籍企業で働くために集まる拠点です。 彼らの多くはシンガポールに拠点を置いています。 インド人向けのシンガポール就労ビザは、あなたのキャリアの成長にとって最も有望です。 インド人のほとんどが シンガポールに移住する、就労ビザを通じて。

シンガポールの就労ビザのカテゴリー

シンガポールの就労ビザの種類は以下の通りです。

• シンガポールの熟練労働者および半熟練労働者向けの就労ビザ
• ONEパスビザ
• 研修生および学生向けのシンガポール就労ビザ
• 専門家のためのシンガポール就労ビザ
• シンガポールの短期就労パス

専門家のためのシンガポール就労ビザ

専門労働者は、次の種類のシンガポール労働パス (就労ビザ) を取得する権利があります。

• 雇用パス: 経営者、マネージャー、プロフェッショナルに付与されます。 資格を得るには、月に少なくとも 3,600 シンガポールドルを稼ぐ必要があります。
• パーソナライズされた雇用パス – 高給取りの外国人または雇用パスの現在の保有者に発行されます。 PEP では、他のワーク パスよりも多くの特典が提供されます。
• アントレパス – シンガポールで事業を設立しようとする投資家または起業家に付与されます。
• 海外ネットワーク＆エキスパートパス（ONEパス）

海外ネットワークと専門知識パスは、資格のある応募者がシンガポールの複数の企業で同時に起業、運営、勤務できるようにすることで、雇用の柔軟性を提供します。

適格基準

海外ネットワークと専門知識パスのさまざまな申請方法。

給与条件

既存の就労パス保持者および外国人候補者は、以下の給与基準のいずれかを満たしていれば応募できます。

• 過去 30,000 年以内に少なくとも XNUMX シンガポールドル、または外貨で同等額の固定月給を獲得していること。
• シンガポールを拠点とする将来の雇用主から、最低月給 30,000 シンガポールドルの固定賃金を受け取ります。
• 上記の給与基準を満たすこととは別に、海外の候補者（つまり、就労パス保持者ではない人）は、確立された外国企業に少なくとも XNUMX 年間雇用されているか、シンガポールの確立された企業で働く予定であることを証明する必要もあります。

シンガポールの熟練労働者および準熟練労働者向けの就労ビザ

熟練労働者または半熟練労働者は、シンガポールで次のいずれかの就労ビザを申請できます。

• Sパスシンガポール – 月給 2 シンガポールドル以上の中級レベルの熟練労働者に発行されます。外国人労働者の割り当てと賦課金が適用されます。
• 外国人労働者のためのシンガポールの労働許可証 – 特定の国からの、特定の部門（建設、製造、プロセスまたはサービス部門、造船所）の海外労働者にのみ発行されます。外国人労働者の割り当てと賦課金が適用されます。
• 外国人家事労働者のための労働許可証 (FDW) – インド、インドネシア、マカオ、バングラデシュ、香港、カンボジア、マレーシアなどの特定の国出身の23歳から50歳までの労働者にのみ与えられます。
• 監禁乳母の労働許可証 – 赤ちゃんの誕生時から16週間シンガポールで働くことが許可されているマレーシア人の乳母に発行されます。 雇用主は海外労働者税を支払う必要があります。
• 出演アーティストの労働許可証 – バー、ホテル、ナイトクラブなどの資格のある公共娯楽施設で働くパフォーミング アーティストに発行されます。 これには外国人労働者の割当てと賦課金が適用される。

研修生と学生のためのシンガポール就労ビザ

これらのシンガポールの就労ビザは、以下の条件を満たす留学生または研修生に発行されます。

• トレーニング雇用パス – シンガポールでXNUMXか月以内の研修を受けたい外国人に発行されます。 外国人労働者の課税や割当は適用されません。
• ワークホリデーパス –シンガポールのワーキングホリデープログラムに基づき、オーストラリア、フランス、ドイツ、香港、日本、ニュージーランド、スイス、英国、または米国からの外国人に発行されたもの。 18 歳から 25 歳まで（オーストラリア国民の場合は 18 歳と 30 歳）の国民のみが利用でき、有効期限は XNUMX か月（オーストラリア国民の場合は XNUMX 年）です。 更新不可であるため、所有者に発行できるのは XNUMX 回だけです。
• 訓練労働許可証 – シンガポールでXNUMXか月のみの実践的な訓練を経験する未熟練または半熟練の海外学生または研修生に発行されます。
• シンガポールの短期就労パス

短期ビジットパスでシンガポールに到着する外国人労働者は、通常、仕事に関連した活動に従事することを許可されません。 ただし、特定の場合（ジャーナリストや公共イベントの講演者など）には、所有者はさまざまなワークパスを申請することができます。 これにより、保持者は 60 日以内の勤務が許可されます。

留学ビザを取得してシンガポールで教育を受けている外国人学生も、認可された大学に登録しているなどの一定の条件を満たしていれば、働くことが許可されます。

シンガポール就労ビザ申請の流れ

就労ビザを申請する前に、まずシンガポールで仕事を確保する必要があります。 これは、あなたの雇用主（または雇用機関）がシンガポールの就労ビザ申請書を提出する責任を負っているという事実によるものです。

雇用主または認定雇用機関は、EP Online を通じて発行されるシンガポール就労ビザを申請する必要があります。 オンライン申請サービスは、労働省 (MOM) の Web サイトで見つけることができます。

シンガポールの就労ビザを申請する手順

シンガポールの就労ビザの申請プロセスは次のとおりです。

ステップ1： シンガポールで仕事のオファーを得る。

ステップ2： あなたがまだ母国に滞在している場合、雇用主または雇用機関 (EA) は EP Online を通じて就労ビザ申請書を提出する必要があります。 処理手数料を支払う必要があります。

ステップ3： 申請が受理されると、雇用主は原則承認 (IPA) レターを受け取り、これによりシンガポールに入国できるようになります。

ステップ4： 申請が拒否された場合は、代わりに潜在的な雇用主に原則拒否通知書が送信されます。 就労ビザは発行されません。

ステップ5： IPAレターによりシンガポールへの渡航が許可されます。

シンガポールに到着したら、雇用主または EA が EP Online を通じてシンガポールの就労ビザを申請します。 料金は再度支払わなければなりませんが、その料金はワークパスそのものの料金となります。

ワークパスを取得すると、通知レターが届きます。 この手紙には、写真と指紋を採取する必要があるかどうかについての詳細が記載されています。 また、雇用カードが発行されるまで、仕事を開始したりシンガポールに出国したり入国したりすることもできます。

パスを受け取ってから XNUMX 週間以内に、雇用パス サービス センター (EPSC) に登録する必要があります。 登録すると、通常 XNUMX 営業日以内にパス カードが発行されます。

インド人のシンガポール電子ビザを申請するプロセスも同様です。 参考までに、シンガポールの労働許可証の費用は 35 シンガポールドルです。