最終更新日: 28 年 2026 月 XNUMX 日

インド人専門家向けシンガポール就労ビザ — 就労パス（EP）、Sパス、ONEパス、COMPASS、永住権取得への道筋ガイド

• 週40時間勤務
• 年間14日の有給休暇
• 平均給与が高い
• 年齢制限なし
• シンガポール PR への簡単な道
• 入国ビザなしでの出入国

ジャンプ先：COMPASS │処理時間│ PR申請経路│よくある質問

シンガポールの労働許可証

世界で最も物価の高い都市の1つであるシンガポールは、活気に満ちた都市文化を持つ経済の中心地であり、仕事の機会を求めてここにやってくる人々にさまざまな機会を提供しています。世界中から駐在員を引き付けるこの東南アジアの活気あふれる大都市は、高等教育を受けたい学生や、仕事を見つけたり自分のビジネスを始めたりしたい意欲的な労働者を引き付けています。このアジアの都市国家は、優れた知識とスキルを持つ人々が集まり、大規模な多国籍企業で働く拠点となっています。彼らの多くはシンガポールに拠点を置いています。インド人にとってシンガポールの就労ビザは、キャリアアップに最も有望です。ほとんどのインド人は就労ビザを通じてシンガポールに移住します。

インド国民はシンガポールで最も多いEPおよびSパス保持者グループの一つであり、シンガポールはインド人IT、銀行、フィンテック、エンジニアリング専門家にとってアジア太平洋地域で最も人気の高い就労先となっています。インド・シンガポール包括的経済協力協定（CECA）に基づき、特定の状況下では、企業内転勤者の一部がCOMPASSの適用除外となる場合があります。申請前に資格要件を確認してください。インド国民は多くの企業のPMET従業員の大部分を占めているため、インド人PMET従業員が多い企業はCOMPASS C3多様性基準で0点となる可能性があります。職務を引き受ける前にMOM Workforce Insightsツールを確認してください。

シンガポールの就労ビザのカテゴリー

シンガポールの就労ビザの種類は以下の通りです。

• シンガポールの熟練労働者および半熟練労働者向けの就労ビザ
• ONEパスビザ
• 研修生および学生向けのシンガポール就労ビザ
• 専門家のためのシンガポール就労ビザ
• シンガポールの短期就労パス

専門家のためのシンガポール就労ビザ

専門労働者は、次の種類のシンガポール労働パス (就労ビザ) を取得する権利があります。

• 雇用パス: 役員、管理職、専門職に付与されます。最低資格月給：5,600シンガポールドル（一般セクター）または6,200シンガポールドル（金融サービス）。新規申請は2025年1月1日から、更新は2026年1月1日から有効です。給与要件は年齢とともに段階的に上昇し、40代半ばの候補者の場合、最低額は10,700シンガポールドル（一般セクター）までとなります。給与基準を満たすことはステージ1のみで、ステージ2ではCOMPASSで40ポイント以上を獲得する必要があります（下記のCOMPASSセクションを参照）。月収22,500シンガポールドル以上の候補者はCOMPASSが免除されます。
• 個人用就労許可証 – 高収入の外国人専門家または現行のEP保持者に発行されます。最低資格要件となる固定月額給与：SGD 22,500。有効期間は3年間で、更新不可、COMPASSの対象外です。PEP保持者はシンガポールで6ヶ月以上連続して失業してはならず、再申請なしで雇用主を変更できます。PEPは、高収入層向けにONE Passフレームワークに移行中です。
• アントレパス – シンガポールで事業を設立しようとする投資家または起業家に付与される。
• 海外ネットワーク＆専門知識パス（ワンパス）： ONE Passの有効期間は5年間で、通常のEPよりもかなり長く、保持者はCOMPASSの対象外となります。更新には、過去5年間のシンガポールにおける月平均給与が30,000シンガポールドル以上であるか、またはEPの最低賃金以上の給与を得ているシンガポール在住者5名以上を雇用するシンガポール企業を経営していることが必要です。シンガポール人材省（MOM）は、2025年12月26日にONE Passの資格要件を最終更新しました。
• 依存関係のパス: EP（就労許可証）保持者は、配偶者および21歳未満の未婚の子どもを扶養家族パスで呼び寄せることができます。月収6,000シンガポールドル以上のSパス保持者も対象となります。長期滞在ビザ（LTVP）保持者の配偶者は、シンガポールで働くための同意書を申請できます。

適格基準

海外ネットワークと専門知識パスのさまざまな申請方法。

給与条件

既存の就労パス保持者および外国人候補者は、以下の給与基準のいずれかを満たしていれば応募できます。

• 過去1年以内に、月額3万シンガポールドル以上、またはそれに相当する外貨の固定給を得ていたこと。
• シンガポールに拠点を置く将来の雇用主から、最低月額30,000万シンガポールドルの固定給を受け取る。
• 上記の給与基準を満たすこととは別に、海外の候補者（つまり、就労パス保持者ではない人）は、確立された外国企業に少なくとも XNUMX 年間雇用されているか、シンガポールの確立された企業で働く予定であることを証明する必要もあります。

シンガポール就労ビザの給与要件（インド・ルピー）（2026年）

シンガポールの就労パス（EP）およびSパスの最低給与要件は、現在の為替レートに基づいてインド・ルピー（INR）で概算できます。以下の表は、インド人専門家が給与基準をよりよく理解できるよう、おおよそのINR換算額を示しています。

注： INR換算値は概算値であり、2026年4月時点の為替レート（1シンガポールドル ≈ 62インドルピー）に基づいて算出されています。実際の値は、その時点の為替レートによって変動する場合があります。

シンガポールの熟練労働者および準熟練労働者向けの就労ビザ

熟練労働者または準熟練労働者は、シンガポールで以下のいずれかの就労ビザを申請できます。

• Sパス シンガポール – 中級技能労働者に発行されます。最低資格月給：SGD 3,300（一般部門）またはSGD 3,800（金融サービス）。新規申請は2025年9月1日から、更新は2026年9月1日から有効です。給与要件は年齢とともに段階的に上昇し、40代半ばの候補者の場合は約SGD 4,800（一般部門）となります。2027年1月1日からはさらにSGD 3,600（一般部門）/SGD 4,000（金融サービス部門）に上昇します。
• シンガポール外国人労働者向け就労許可証 – 特定の国からの外国人労働者、かつ特定の業種（建設業、製造業、加工業、サービス業、造船所など）に従事する労働者のみに発行される。外国人労働者の割当枠および課徴金が適用される。
• 外国人家庭内労働者（FDW）の就労許可証 – インド、インドネシア、マカオ、バングラデシュ、香港、カンボジア、マレーシアなど、特定の国出身の23歳から50歳までの労働者のみに支給される。
• 産後ケアナニーの就労許可証 – シンガポールで16週間（赤ちゃんの誕生時から開始）働くことが許可されているマレーシア人ベビーシッターに発行される。雇用主は海外労働者税を支払う必要がある。
• 舞台芸術家のための就労許可証 – バー、ホテル、ナイトクラブなどの適格な公共娯楽施設で働くパフォーミングアーティストに発行される。外国人労働者割当および課税がこれに適用される。

研修生と学生のためのシンガポール就労ビザ

これらのシンガポールの就労ビザは、以下の条件を満たす留学生または研修生に発行されます。

• 研修雇用パス – シンガポールで3ヶ月以内の研修を希望する外国人に発行される。外国人労働者税または割当は適用されない。
• ワークホリデーパス – シンガポールのワーキングホリデープログラムに参加するオーストラリア、フランス、ドイツ、香港、日本、ニュージーランド、スイス、イギリス、またはアメリカ合衆国出身の外国人に発行されます。18歳から25歳（オーストラリア国民は18歳から30歳）までの国籍の方にのみ発行され、有効期間は6ヶ月（オーストラリア国民は1年）です。更新不可のため、発行は1回のみです。
• 研修就労許可証 – シンガポールで6ヶ月間の実地訓練を受ける、未熟練または半熟練の海外留学生または研修生に発行される。
• シンガポールの短期就労パス

短期ビジットパスでシンガポールに到着する外国人労働者は、通常、仕事に関連した活動に従事することを許可されません。 ただし、特定の場合（ジャーナリストや公共イベントの講演者など）には、所有者はさまざまなワークパスを申請することができます。 これにより、保持者は 60 日以内の勤務が許可されます。

留学ビザを取得してシンガポールで教育を受けている外国人学生も、認可された大学に登録しているなどの一定の条件を満たしていれば、働くことが許可されます。

インド国民への注意：インドは現在、シンガポールとワーキングホリデープログラム協定を結んでいる国ではありません。インド国民はシンガポールのワーキングホリデーパスを申請する資格がありません。インド人専門家にとって適切な選択肢は、資格と給与に応じて、雇用パス（EP - 最低月額5,600シンガポールドル）、Sパス（最低月額3,300シンガポールドル）、または就労許可証です。

シンガポール就労ビザ申請の流れ

就労ビザを申請する前に、まずシンガポールで仕事を確保する必要があります。 これは、あなたの雇用主（または雇用機関）がシンガポールの就労ビザ申請書を提出する責任を負っているという事実によるものです。

雇用主または認定雇用機関は、EP Online を通じて発行されるシンガポール就労ビザを申請する必要があります。 オンライン申請サービスは、労働省 (MOM) の Web サイトで見つけることができます。

シンガポールの就労ビザを申請する手順

シンガポールの就労ビザの申請プロセスは次のとおりです。

ステップ1：シンガポールで仕事のオファーを得る。

ステップ2：あなたがまだ母国にいる場合は、雇用主または職業紹介機関（EA）がEP Onlineを通じて就労ビザ申請を提出する必要があります。その際、処理手数料を支払う必要があります。

ステップ3：申請が承認されると、雇用主は原則承認（IPA）レターを受け取ります。このレターがあれば、シンガポールに入国できます。

ステップ4：申請が却下された場合、原則却下通知書が雇用主候補に送付されます。就労ビザは発給されません。

ステップ5： IPAレターがあればシンガポールへ渡航できます。

シンガポールに到着したら、雇用主または EA が EP Online を通じてシンガポールの就労ビザを申請します。 料金は再度支払わなければなりませんが、その料金はワークパスそのものの料金となります。

ワークパスを取得すると、通知レターが届きます。 この手紙には、写真と指紋を採取する必要があるかどうかについての詳細が記載されています。 また、雇用カードが発行されるまで、仕事を開始したりシンガポールに出国したり入国したりすることもできます。

パスを受け取ってから XNUMX 週間以内に、雇用パス サービス センター (EPSC) に登録する必要があります。 登録すると、通常 XNUMX 営業日以内にパス カードが発行されます。

インド人のシンガポール電子ビザを申請するプロセスも同様です。 参考までに、シンガポールの労働許可証の費用は 35 シンガポールドルです。

COMPASS — 雇用パスポイント評価

COMPASS（補完性評価フレームワーク）は、2023年9月以降、すべての新規EP申請に必須となっており、2026年1月1日（新規申請）および2026年7月1日（更新）に更新されました。ステージ1の給与基準を満たす候補者は、以下の6つの基準で合計40ポイント以上を獲得する必要があります。

C1 給与 (10～20 ポイント、当該セクターの現地 PMET 給与のパーセンタイルに基づく)、C2 資格 (10～20 ポイント、トップティアの教育機関リストは 2026 年 1 月に更新)、C3 多様性 (申請者の国籍が雇用主の PMET 従業員の 25% 以上である場合は 0 ポイント、5～25% の場合は 10 ポイント、5% 未満の場合は 20 ポイント - インド国民はシンガポールで最大の EP 保持者グループの 1 つであるため、インド人申請者にとって最も一般的な不合格点)、C4 現地雇用への支援 (0～20 ポイント)、C5 スキル ボーナス (職務が MOM の不足職種リストにある場合は 10～20 ポイント)、C6 戦略的経済優先事項 (政府公認の雇用主の場合は 10～20 ポイント)。

免除対象者：月収22,500シンガポールドル以上の候補者、およびインド・シンガポールCECAを含む適用可能な自由貿易協定に基づく特定の企業内転勤者。

職務を引き受ける前に、MOM COMPASS自己評価ツール（mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/compass）とMOM Workforce Insightsツールを使用して、採用予定先の企業の国籍構成を確認してください。

公正な検討枠組み（FCF）— COMPASSが適用される前の段階

雇用主があなたの雇用許可申請書を提出する前に、まず公正な検討枠組みを満たさなければなりません。これはCOMPASSとは別の、より早い段階の要件であり、COMPASSの代替となるものではありません。

• 従業員10名以上の雇用主は、求人情報を以下のウェブサイトに掲載する必要があります。 私のキャリア将来 少なくともため 14連続日
• 広告には、EP申請書に掲載される職名、給与、および募集人数が正確に反映されていなければなりません。
• シンガポール人を含むすべての候補者は、雇用主が手続きを進める前に公平に検討されなければならない。
• 雇用主がその後広告の詳細を変更した場合、 14日以内の新規投稿が必要です
• 3ヶ月以上前に掲載が終了した、または期限切れとなった求人情報は再利用できません。

注：雇用予定先の従業員数が10人未満の場合、または特定の免除規定（例：インド・シンガポールCECAに基づく企業内転勤）に該当する場合は、FCF広告掲載要件が適用されない場合があります。この手続きが完了しているかどうかを雇用主に確認してください。MOMは、規定に準拠していない広告に関連するEP申請を却下します。

出典：人材省（mom.gov.sg）—すべての候補者を公平に検討する

シンガポール就労ビザの処理時間

注： MOMは、供給委員会（2026年3月3日）およびシンガポール予算2026（2026年2月12日）で、2027年1月1日から（新規申請、2028年1月1日からの更新）EPの最低額が5,600シンガポールドルから6,000シンガポールドル（一般セクター）および6,200シンガポールドルから6,600シンガポールドル（金融サービス）に引き上げられること、Sパスの最低額が3,300シンガポールドルから3,600シンガポールドル（一般セクター）および3,800シンガポールドルから4,000シンガポールドル（金融サービス）に引き上げられることを確認しました。また、現地資格給与（LQS）は、2026年7月1日から1,600シンガポールドルから1,800シンガポールドルに引き上げられます。出典：ニューランド・チェイス、2026年2月；MOM COS、2026年3月。

シンガポール永住権取得経路（PTS制度）

EP（雇用パス）保持者は、ICA（シンガポール移民局）が運営する専門職・技術職・技能職（PTS）制度を通じてシンガポール永住権を申請できます。これは、職歴と安定性、給与とCPF（中央積立基金）への拠出額、家族関係、社会への統合、経済貢献度などを考慮した裁量審査です。2～3年間継続して就労しているインド人EP保持者のほとんどは、申請資格があります。

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