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2024～25年のポルトガルの雇用市場

ポルトガルには約 57,357 件の求人があります。
需要のある仕事のほとんどは、情報通信技術、ビジネスサポートセンター、ヘルスケア、ホスピタリティ、農業、建設、再生可能エネルギーの分野にあります。
ポルトガルの2023年の失業率は6.1%
ポルトガルではテクノロジー産業が急速に成長しています
新型コロナウイルス感染症による制限解除後、ポルトガルの２０２１年のＧＤＰは５．５％増加した。

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ポルトガルの雇用見通し

求職者と雇用主の仕事の見通しを理解する

ポルトガル企業は、通信技術、情報、ビジネスサポートセンター、ヘルスケア、ホスピタリティ、農業、建設、再生可能エネルギーの分野で人材を雇用するという特別な課題に直面しています。

外国人がポルトガルに住み、働きたいと考えていて、これらの職業カテゴリーのいずれかに該当する場合、ポルトガルの就労ビザを取得できる可能性が高くなります。

今年の一般的な雇用動向

新型コロナウイルス感染症のパンデミックはポルトガルの雇用市場に長期的な影響を及ぼし、ワークライフバランスに対する従業員の見方を変えています。何よりも、新型コロナウイルス感染症の流行下でリモートワークを可能にするために多くの雇用主が技術的および運用上の調整を行ったことにより、従業員は特定の分野、特にリモートワークにおける新しいモデルに慣れるようになりました。この要因は、ポルトガルのリモートワークの規制に影響を与えました。

雇用の創出または削減に影響を与える要因

新型コロナウイルス感染症のパンデミックを克服した後、ポルトガルの労働市場は幸せに見えます。失業率は低く、求人数は多いのです（総雇用者数の 19%）。

需要の高い業界と職業

成長と熟練労働者の需要増大を経験している業界の分析

デジタル変化には新しいスキルが必要です。デジタル学習に加えて、批判的思考とデータ学習は、今後 10 年間で最も需要が高まるスキルのトップ 10 に入っています。住民の 27% がデジタルスキルをほとんど持たないか、まったく持たない環境ですべてが発生します (失業者の場合、この割合は 33% を超えます)。

あるいは、長期失業率は年齢が上がるにつれて高くなります。 2021 年には、27 歳から 15 歳までの失業者の 29% が 12 か月以上失業していました。この数字は53歳から45歳の失業者では49％、59歳以上では50％に増加した。

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需要のある具体的な職業についてのディスカッション

　最も需要の高い職業高度なスキルを持つ労働者を求めており、その平均年収は以下のとおりです。

職業	平均年収
ITとソフトウェア	€30,000
エンジニアリング	€28,174より
会計と財務	€25,500より
人材マネジメント	€30,000より
ホスピタリティー	€24,000より
セールスとマーケティング	€19,162より
ヘルスケア	€19,800より
幹	€38,000より
ティーチング	€24,000より
看護	€25,350より

情報源： タレントサイト

ポルトガルのさまざまな州における労働力の需要。

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注目すべき雇用機会や課題がある分野を強調する

観光業はポルトガル経済にとって重要であり、特にケータリングやホテルなど、業界全体でさまざまなパートタイムや季節限定の仕事が存在します。近年ではコールセンター業界も増加しており、多言語を話す労働者に機会が与えられているほか、自動車貿易、建設、修理部門でも雇用がある程度増加しています。

スキル不足は次のようないくつかの分野で報告されています。

コミュニケーション（特にコールセンター）
It
ヘルスケア
観光とおもてなし
農業

ポルトガルにおけるテクノロジーと自動化の影響

テクノロジーの進歩と自動化が雇用市場をどのように形成しているかについてのディスカッション

ポルトガルのビジネス文化は、緊密な関係を築くことに重点を置いています。ポルトガルでは、長年にわたりビジネスにおける家族の重要性により、多くの企業が家族経営を続けています。

多くの北ヨーロッパおよび中央ヨーロッパ諸国では、大規模な組織は小規模な組織よりも階層構造が強い傾向があります。会議は多くの場合、英国やドイツなどの国の人々が慣れているよりも個人的なものになります。通常、決定は最上級のスタッフに任されます。長時間にわたるビジネスランチは一般的であり、ビジネスパートナーの自宅でそれが行われることも珍しいことではありません。

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進化する環境における労働者にとっての潜在的な機会と課題

ポルトガル企業は、情報通信技術、ホスピタリティ、建設、ヘルスケア、農業、ビジネスサポートセンター、再生可能エネルギーなどの分野で人材を雇用するという課題に直面している。

ポルトガルで求められるスキル

雇用主が求める主要なスキルの特定

雇用主が何を求めているのかを知り、求職の候補者を検討することが重要です。一部の業界では、他の人々と協力し、新しい状況に適応し、チームの資産となる可能性を示すため、雇用主が重要視する重要なソフトスキルがあります。

求職者にとってのスキルアップまたは再スキルの重要性

スキルアップと再スキル化は、収入の可能性を拡大し、キャリア成長の機会を提供します。スキルアップと再スキル化により、候補者は雇用市場での競争力を維持し、急速に変化する世界で成功のチャンスを広げることができます。

リモートワークと柔軟な対応

リモートワークの継続的な傾向を探る

リモートワークは従業員と雇用主にとってメリットがあるため、より一般的になりました。リモートワークは新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックの影響を拡大し、多くの組織が安全と健康上の理由から従来の作業環境から完全なリモートワークに移行しました。

雇用主と従業員の両方への影響

雇用主は、雇用初日に、労働者と雇用主の両方に、給料の額、労働時間、休日の自由、勤務地などの基本的な条件の詳細を提供しなければなりません。

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政府の政策と取り組み

雇用に影響を与える政府のプログラムや政策の概要

ポルトガルの労働力は欧州で最も低い失業率の一つを達成しており、EUの平均失業率6%に近い。これは、近隣のスペインの失業率が 12% であることと比較すると、非常に素晴らしいことです。この雇用市場にはいくつかの要因が考えられます。

まず、ポルトガル政府は、テクノロジー企業や新興企業に重点を置き、雇用創出への取り組みにさらに投資を行っています。さらに、多くの企業が、有利な法人税法や新規従業員雇用の奨励金を利用して、ポルトガルへの進出を選択しています。

また、ポルトガルの観光産業の急成長がポルトガルでの雇用に大きな影響を与えていることも重要です。観光部門は労働力の 10% を占めており、この国の雇用の主要な推進力となっています。世界的なパンデミックにもかかわらず、失業統計は低いままであり、ポルトガルが労働力に関して正しいことを行っていることは明らかです。国が新たな雇用機会の創出と活気に満ちた観光産業の育成に投資を続けているため、この傾向が続くと信じる十分な理由があります。

政策変更が雇用市場に与える影響の分析

賃金の変化は労働市場の需要と供給の安定を反映しています。需要が供給に非常に匹敵すれば、収入は増加します。これにより雇用コストが高騰し、人材需要が減少し、賃金上昇圧力が緩和されるだろう。

ポルトガルの求職者にとっての課題とチャンス

求職者が直面する課題についてのディスカッション

ポルトガルのテクノロジー関連企業の多くは、その数がほぼ毎分増加しており、世界中から労働者を歓迎しています。ポルトガル語を知らずに従来の業界で仕事を見つけるのは難しい場合があります。これは、ポルトガルの雇用市場が、英語しか話せない人とポルトガル語やその他の言語を話す人では異なることを意味します。

このように雇用をめぐる激しい対立があるため、欧州連合 (EU) および欧州経済領域 (EEA) の国民はできるだけ早く仕事を探し始める必要があります。 EU 域外出身の場合は、その国に移住する前に定職を探す必要があります。

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雇用市場をうまく乗り切るためのヒントと戦略

あなたの履歴書はポルトガルの潜在的な雇用主に対する第一印象となるため、あなたの履歴書を競合他社より目立つものにすることが重要です。履歴書の冒頭で、関連するスキル、資格、経験を強調してください。認定資格、学位、トレーニングプログラムを完了していることを強調します。適切な業績やプロジェクトに重点を置き、応募する職務要件に合わせて履歴書をカスタマイズします。

履歴書は短く、よく整理され、間違いのないものにしてください。自分の業績と責任を箇条書きで強調します。雇用主の注意を引くために、履歴書の冒頭に専門的なプロフィールや概要を含めます。