米国、新たなH-1B賃金水準の実施を2022年まで延期

米国労働省 [DOL] の通知によると – 米国における特定の移民および非移民の一時的および永久雇用に対する賃金保護の強化：発効日および移行日の延期案 – この規則の発効日は、14 年 2022 月 XNUMX 日まで延期されます。

12 年 2021 月 XNUMX 日、DOL は規則の発効日を延期する最終規則を発表しました。 それに応じて、ルールの移行日にも遅延が提案されます。

この規則の発効日は、前回の発効日である18年21月2021日から、新たに提案されている発効日の14年2022月XNUMX日まで、XNUMXか月延期される。

発効日に発表された遅延と、それに伴う移行期間の変更により、H-1B 賃金レベルはほぼ 2 年間変更されません。

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公式通知によると、「この追加の遅延により、規則で提起されている法的および政策上の問題を徹底的に検討するのに十分な時間が与えられます。」

同時に、別の情報要求書も発行され、一般の賃金水準を決定する方法と情報源に関する情報を提供する機会が一般に提供されています。

これは、米国の雇用主が一時的または恒久的に外国人労働者を補充しようとしている雇用機会を対象とします。

• 雇用ベースの移民ビザ、または
• H-1B、H-1B1、または E-3 非移民ビザ。

新しい賃金規則の施行の延期提案により、当局職員は、[1] 特定の職業や地域ごとに一般的な賃金データを計算して検証すること、[2] システムを完成させ、徹底的にテストすることを行うのに十分な時間を確保できることになる。 [3] スタッフの訓練]、[4] 「一般的な賃金水準の改定の効果的かつ秩序ある実施」を確保するための公的啓発の実施。

DOL は、延期された発効日と移行日の提案について書面によるコメントを募集しています。 書面によるコメントは、21 年 2021 月 XNUMX 日までに DOL に受け取られる必要があります。

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