企業は日本技能ビザ労働者の配慮を求められる

　 法務省 は企業に対し、日本技能ビザの労働者に配慮するよう求めるガイドラインを発表した。 「」を利用して日本に来日する外国人労働者です。特定技能ビザ 1年2019月XNUMX日から発効します。

　 出入国管理及び難民認定法 現在は改訂されています。 これにより、日本への海外労働者の大量流入が予想されます。

ガイドラインでは、企業は日本技能ビザの労働者を到着時に集めなければならないと規定している。 これらは宿泊施設または職場に持ち込む必要があります。 また、彼らは次のようにも求められます。 労働者の住居を確保するために賃貸契約に共同署名する。 あるいは、ASAHI の見積もりに従って、サービスプロバイダーを特定して、家賃の支払いを保証することもできます。

規則ではさらに次のように詳しく説明されています。 企業は連絡先として掲載されることに同意する必要があります 緊急の場合に。 日本のアパートの所有者が賃貸契約の締結を拒否しているからだ。 連帯保証人が不在のため、海外在住の方の場合です。

企業は日本技能ビザの労働者に対して8時間以上のオリエンテーションセッションを提供することも義務付けられている。 これがためのものです 新入社員へのマナー指導。 これには、ゴミの処理、交通ルールの遵守、IC カードの使用などが含まれます。 JR東日本のSuicaカードも含まれております。

以下は、日本技能ビザの労働者を受け入れる企業向けのガイドラインの概要です。

日本の雇用主は以下の行為を禁止されています。

• 海外駐在員の逃亡防止のため在留カードやパスポートを保管する
• 海外労働者が逃亡した場合の家族への罰則を事前に定める
• 海外労働者の仕事や携帯電話の所持を除き、宿泊施設からの移動を禁止する

労働者7.5人あたりの居住スペースは少なくともXNUMX平方メートル以上必要です。 雇用主は、以下のいずれかにより労働者の宿泊施設を確保しなければなりません。

• 必要に応じて海外労働者向けの賃貸契約書に連帯署名する
• 海外駐在員向け宿泊施設賃貸契約を締結
• 海外駐在員向けの社宅手配

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