ドイツで仕事を見つけるためのステップバイステップガイド

キャリアを求めてドイツへの移住を考えている場合は、まずドイツでの仕事に応募する必要があります。 ビザのオプションがわかったら、 ドイツで働く、本格的に就職活動を始めることができます。

 

ここでは、就職活動に役立つステップバイステップのガイドをご紹介します。

ステップ 1: ヨーロッパの雇用市場に適した履歴書のフォーマットを作成します。

応募するには適切な履歴書のフォーマットが必要です ドイツでの仕事。 ヨーロッパの形式に従って仕事に応募してください。 この履歴書の形式は XNUMX ページを超えず、より正確です。 履歴書には国籍、住所、写真、Skype ID、電話番号の記載が必須です。

 

私たちは、 最も重要な情報を最初のページに含める XNUMX ページ目では、学歴、プロジェクトやインターンシップの詳細、興味やその他の活動の詳細などを含めることができます。

 

含めて 写真は重要です そうしないと、あなたのプロフィールは考慮されません。 パスポートサイズのもので、プロフェッショナルなものでなければなりません。 あなたが知っている言語と熟練度の詳細を含めてください。 ドイツ語に堪能であれば、より良いチャンスが得られます。 就職.

 

ステップ 2: 求人サイトでプロフィールを作成します。

次のステップは、ある 求人サイトでプロフィールを作成する Xing、Linkedin、Stepstone、Monster.de、Karriere.at など。 ドイツに焦点を当てたこれらの Web サイトに履歴書をアップロードしてみてください。 あなたのプロフィールに合った求人にここからご応募ください。 企業や就職コンサルタントは、これらの Web サイトで適切なプロフィールを探し、あなたのプロフィールが自社の要件に一致する場合、詳細について連絡します。 そうすることで、あなたのスキルに合った仕事に就く可能性が高まります。

 

ステップ 3: カバーレターを添えて求人応募を送信します。

求人応募書類を送るときは、 必ずカバーレターを含めてください。 この手紙は、あなたの履歴書の特定の側面について詳しく説明する機会を与え、また、あなたの履歴書に異常な側面がある場合にはそれを説明する機会を与えます。

 

ドイツの採用担当者はカバーレターの内容をすべて読むことに注意してください。 これにより、面接中に候補者に関する基本的な詳細に時間を無駄にすることなく、面接の要点をすぐに理解できるようになります。

 

ステップ 4: 面接プロセス:

ドイツ企業は通常、XNUMX 段階の面接プロセスに従います。 第一段階は電話またはスカイプでの面接です。 この面接は、採用担当者があなたの職務に関する情報を提供し、あなたの履歴書に基づいて詳細を尋ねる機会となります。 この機会を利用して、具体的な質問をすることで、会社についてさらに詳しく知ることができます。 これは、その会社についてある程度の調査を行ったことも示します。

 

企業は電話面接であなたがその役割に適しているかどうかを評価します。 この面接をクリアすると、次の面接に呼ばれます。 これは、対面の面接または評価日のいずれかになります。

 

対面面接では世間話はほとんどなく、面接官は具体的な質問をしたり、これまでの職歴について尋ねたりします。 正直かつ率直に答えてください。これは採用担当者に高く評価されます。

 

評価日に出席する必要がある場合は、他の候補者と会い、対話して詳細を知ることができます。

 

 ステップ 5: 応答を待っています:

面接の間隔を考慮すると、求職への応募への返答には 1 ～ 2 か月かかる場合があります。 したがって、応答を得るまでこの期間待つ必要があります。

 

 ステップ 6: 求人と給与の交渉:

採用されると給与が明記された求人が届きます。 給料の額は勤務地のある都市に基づいているため、交渉することができます。 必要に応じて、この段階で健康保険や転勤手当についても話し合うことができます。

 

内定を獲得したら、ドイツに移住する前にドイツの就労ビザを申請してください。 で確認してください 移民コンサルタント ビザのオプションとビザ申請プロセスに関する適切なガイダンスについてお問い合わせください。