海外でのキャリアと個人的な目標を調整するためのトップ 5 の Q

場合によっては、海外でのキャリアと個人的な目標のどちらかを選択する必要があるかもしれません。 このシナリオでは、決定を下す前に次の質問を考えて自分自身に問いかけてください。

 

1. なぜこれらの目標を設定したのでしょうか?

個人が設定する目的はさまざまです。 これらの理由によって、目標を達成できるかどうかが大きく決まります。 エグゼクティブコーチ兼起業家のスティーブ・ロビンス氏は、間違った理由を 1 つ特定しています。 これは、結果を達成するまでの道のりを考えずに、結果に焦点を当てているときだと彼は言います。

 

2. 私の目標は本当に私が真剣に変化することを妨げているのでしょうか？

目標を達成するための動機と、思考パターンを変えることで両方を達成できるかどうかを考えてください。 たとえば、XNUMX つのタスクを実行している間、現在に留まることに集中できます。 この XNUMX つのどちらかに十分な時間を費やしている場合は、気にする必要はありません。

 

3. 私の目標は長期的な優先事項と一致していますか?

将来を生きる動機となる生涯の目標を設定する必要があります。 意気消沈した結末を招くような目標を追いかけても無駄だ。 例えば、海外キャリアで管理職を目指すべきではありません。 これは、個人の能力開発にまったく興味がない場合に当てはまります。

 

4. 成功のために私が作ったシステムは何ですか?

ダニエル・ダウリングは、『Fast Company』の中で、最初はイライラしやすいと述べています。 これは、長期的な目標に向かって前進しようとしているときです。

 

これを回避するには、システムを導入する必要があります。 最大の目標を月次、週次、日次のタスクに分割する必要があります。

 

5. 他の目標を達成するために、実際に XNUMX つの目標を放棄する必要があるでしょうか?

場合によっては、一方の目標を達成するために、もう一方の目標を放棄する必要があるかもしれません。 ただし、これは相手を永遠に放棄しなければならないという意味ではありません。

 

現時点では XNUMX つのみに集中する必要があるかもしれません。 リソース、頭のスペース、それに取り組むための時間があれば、他のことに集中できます。

 

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