米国の H1B はテクノロジー以外のキャリアも含めるように拡大中

ウォルマートは、米国ノースカロライナ州のインド人H569B契約社員に財務・会計の約1人の仕事を委託している。 これは、H1B プログラムが単なる技術職から金融、ヘルスケア、会計、デザインへと成長していることを明確に示しています。

 

外部委託された業務はGenpactが引き継ぐ。 アウトソーシングにより、ウォルマートの従業員給与は 25,000 人あたり XNUMX ドル以上節約される可能性があります。

 

多くのソフトウェア関連の仕事はすでに米国からインドに移されている。 インドでは労働人口が多いため、これは H1B プログラムを使用して行われることがよくあります。 このオフショア転職により、米国とインドのアウトソーシング金融システムが大幅に拡大しました。 非正規雇用も解放される H1Bビザ オフショアリングのキャリアを金融およびヘルスケア部門内の他の多くの分野に拡大します。

 

2018で、 金融セクター 米国政府に要請した。 以下のビザ数の場合:

• ゴールドマン・サックス - 227 ビザ
• JPモルガンおよびチェース＆カンパニー - 207 ビザ
• ブラックロック金融管理局 - 129 ビザ
• シティバンク - 59 ビザ

米国の金融セクターは1,604件を要求 H1Bビザ 会計士向けには約 2,000 人の H1B、金融アナリスト向けには約 XNUMX 人の HXNUMXB が含まれます。

H1B プログラムは、米国に医療専門家を呼び込むためにも使用されています。 2018年にはヘルスケアを求める7,783件のH1B請願があった 米国での仕事. 重要なものは次のとおりです。

• 医師および外科医 - 1,894
• 歯科医 - 476
• 生物学者 - 1,681 人
• セラピスト - 440
• 薬剤師 - 112

米国の多くの企業は、海外からの人材を呼び込むよう政治家に働きかけている。 サンフォード メディカル グループは、H1B プログラムを通じてノースダコタ州とサウスダコタ州の診療所にスタッフを採用しています。 Headlinezpro によると、これらはケビン・クレイマー上院議員の S.386 アウトソーシング法によって支援されている。

 

2018年には、多くの米国企業も設計職のH1B請願を提出した。 グラフィックデザイナー向けに911件、社内デザイナー向けに243件の請願が提出された。 建築家向けに 283 件の H1B 申請が行われ、スタイル デザイナーと工業デザイナー向けにそれぞれ 110 件と 386 件の請願が行われました。

 

上記のビザ数は、H1B プログラムが将来的に他の職業に大きなシェアを占める可能性があることを示しています。

 

労働統計局は、今後 11,000 年間に米国でグラフィック デザイナーの新たな雇用が 5,000 件発生する可能性があると予測しています。 現在、グラフィックデザイナー向けにわずか1件のH40Bビザが要求されているが、それらの求人のわずかXNUMX％しか満たせない。

 

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