ルクセンブルクで働くメリットは何ですか?

ルクセンブルクで海外でのキャリアを計画し、そこで就職し、移住する予定がある場合は、まずこの国で働くメリットを知る必要があります。

労働時間と有給休暇

ルクセンブルクの労働時間は週 40 時間で、残業には割増賃金が支払われます。

従業員は雇用主のもとで 25 か月間勤務した後、年間 XNUMX 日間の有給休暇を取得する権利があります。 有給休暇は当該暦年中に取得しなければなりませんが、特別な事情がある場合には翌年に延期される場合があります。

最低賃金

ルクセンブルクの最低賃金は世界で最も高い。 給与は従業員の年齢や資格によって異なります。

税率

ルクセンブルクの所得税は、個人の状況（家族状況など）に基づいて計算されます。 この目的のために、個人には課税クラスが与えられます。 次の XNUMX つの税クラスがあります。

• 単身者向けのクラス1。

• クラス 2 は既婚者およびシビルパートナー（特定の条件下）が対象です。

• クラス 1a は、子供がいる独身者および課税年度の 65 月 1 日時点で 2 歳以上の独身納税者が対象です。 既婚者およびシビルパートナー向けのクラス XNUMX (特定の条件下)。

社会保障

ルクセンブルクには強固な社会保障制度があり、国の社会保障制度に貢献した住民に幅広い給付の選択肢が与えられています。 これらのサービスには、公的医療保険や失業手当、退役軍人や寡婦のための年金、病気、産休、育児休暇などが含まれます。

これらの特典を利用するには、ルクセンブルクの社会保障制度に一定期間貢献している必要があります。 失業手当を受け取るには、過去 26 か月間で少なくとも XNUMX 週間働いている必要があります。 社会保険料は毎月の給与から自動的に天引きされます。

医療と保険

医療保険は、医療費の払い戻しや、病気による休暇の補償をカバーします。 平均税率は従業員の総給与の約 25% で、最低賃金の 5.9 倍を超えることはできません。 従業員の負担割合は XNUMX% で、雇用主と従業員が折半して支払いを負担します。 自営業者は自分で寄付します。 事故、病気、退職金、妊娠、年次有給休暇の場合。 従業員は依然として補償を受ける権利があります。

産休

産前産後休暇中は出産手当金が支給されます。 実際には、出産手当金は、従業員の場合は産休前の XNUMX か月間に得た最高賃金に相当し、自営業のスタッフの場合は産休取得時の拠出基準となります。

育児休暇

育児休暇は、4歳未満の子供の両親が取得します。 その目的は、職業上のキャリアを休むか、労働時間を最小限に抑えて子供の教育に完全に専念することです。 新たな育児休暇により、両親は（雇用主の同意があれば）6カ月または8カ月はフルタイム、または12カ月またはXNUMXカ月はパートタイムで働くことを停止できるようになる。 法律は分割育児休暇のオプションも提供しています。

病気休暇

68 歳未満のすべての労働者は、病気による欠勤の場合、78 年 104 月 1 日時点で 2019 週間の基準期間内で、最長 77 週間の法定傷病手当を受け取る権利があります。従業員は社会保障から直接支払われます。従業員の欠勤日数が XNUMX 日となった月の翌月から当局に通知されます。

病気休暇中の従業員は、休暇をとってから最初の 26 週間は解雇されません。 従業員は、法定の傷病手当期間が終了した後も働くことができない場合、傷病年金を申請することができます。

朝食

通常、65歳になると、120か月の強制保険、任意保険、選択保険の拠出期間または加入期間が完了すると、通常の老齢年金が支給されます。 最低退職年齢には、特定の要件が満たされた場合に労働者が 57 歳または 60 歳で退職できる場合など、いくつかの例外があります。

労働文化

ルクセンブルク人のコミュニケーション スタイルは、ほとんどのヨーロッパ人と同様、非常に率直です。 しかし、機転と外交は非常に尊敬されており、敬意の表れとみなされます。

企業や組織内では伝統的に階層構造が重視されてきましたが、従業員や部下の参加の増加を強調する管理アプローチがここ数十年で人気が高まっています。

ルクセンブルク人は現実的で賢明です。 魅力と礼儀正しさが規範となる世界では、自己主張や厳しい批判は受け入れられません。

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