ヨーロッパの雇用市場へのガイド

母国以外で仕事を探す可能性を模索しているときは、検討している新しい雇用市場について知っておくとよいでしょう。 ヨーロッパで仕事を探している方に役立つ、2019 年のヨーロッパの雇用市場に関する情報をいくつか紹介します。

 

雇用率の変動

2019 年の雇用市場では、国や地域によって雇用率にばらつきがあると予測されています。 その理由は、従業員の興味、経済パフォーマンス、産業の発展、都市化の速度の変化です。 これらすべての要因が雇用率の変動に寄与します。

 

 良いニュースは、EU諸国の雇用率が一貫して増加していることです。 2010年、欧州理事会は欧州経済を強化し、2020年に20歳から64歳までの人口の雇用率を75％増加させるというEU2020戦略を採択した。また、欧州連合加盟国も雇用率に関する個別の目標を設定している。 2020年に。

 

2018年に記録されたEUの雇用率は73.2%でした。 これは 2005 年以来最高の記録です。EU 加盟国の半数以上が国家目標を達成しました。

 

EU 2020戦略の採用後、5年以来一貫して雇用率が伸びており、雇用率は2015%増加しました。2017年から2018年の間に1パーセントポイントの増加があり、2018年の結果ではEUはわずか1.8パーセントポイントであることが示されています。 75年までに雇用率2020％という目標には達していない。

 

これらの要因は、EU 諸国に雇用の機会があることを示しています。 彼らは雇用目標を達成することに熱心であり、EU 諸国と非 EU 諸国の両方から適切な人材を探しています。

 

雇用機会が最も多い分野

調査によると、雇用の機会が最も多い分野は IT、医療、建設です。 技術や手工芸の専門家も需要があります。 の ヨーロッパでトップの仕事 これらの分野にいます。 が発行した研究論文によると、 エンピリカ、欧州で利用可能な新規求人数は670,000年に2020万人に達すると予想されており、欧州企業が適切な人材を見つけることができれば、75,000万XNUMX人以上のICT専門家に対する追加需要が生じる可能性がある。

 

 ヨーロッパ諸国における雇用市場の要因

英国では、Brexit 要因が雇用市場の状況に影響を与えています。 の 英国経済見通しレポート  PWCによると、他の欧州諸国からの移民の減少により、主要分野での技能不足が生じていることが示されている。

 

英国の企業は、適切なスキルセットを持つ人材を見つけるのが難しいと感じています。 このことから生じる状況は、企業が必要な重要なスキルを持った人材を採用するために、喜んで高い賃金を支払うという状況です。 もう XNUMX つの影響は、スキル不足によりイノベーションが困難になっていることです。 このため、英国企業はスキル不足を補うために他国からの移民に目を向けざるを得なくなる可能性がある。

 

ドイツでも同様の状況があります。 調査研究によると、ドイツはスキル不足に対処するためにヨーロッパ以外の国からの人材に注目しているようです。 この国では、職を埋めるために年間約260,000万人の移民が必要になると予想されている。 ドイツ政府は昨年XNUMX月、熟練した非EU国民がドイツに来て働くことを促進するため、熟練移民移民法を可決した。

 

ここで最も需要のある仕事は、ソフトウェア エンジニア、プログラマー、電気エンジニア、医師、看護師などです。

 

この傾向に従って、ヨーロッパの雇用市場は、ヨーロッパで働きたい人に多様な雇用の機会を提供しています。 雇用市場についての十分な知識は、効果的な雇用戦略を計画し、ここでの仕事を見つけるのに役立ちます。 幸運を！