ドイツ経済が生き残るために、より多くの移民労働者が必要な理由トップ５

ハイライト: なぜドイツに移住するのか?

• ドイツ政府は、ポイントベースのシステムに基づく「オポチュニティーカード」を作成するための新しい提案に取り組んでいます。
• 資格には、年齢、教育、職歴、言語スキルの XNUMX つの異なる基準が含まれます。
• 今後 15 年間、つまり 2036 年までにドイツでは約 12.9 万人が退職することになります。 これらの国民は 1957 年から 1969 年の間に生まれ、労働市場の一部として働いています。 それまでに従業員の約1分の3が退職することになる。
• 企業の43.6％が空席により影響を受けており、49.7月末までにXNUMX％という記録的な水準の求人が補充される予定だ。
• ドイツの出生率は2020年と2021年に低下した。
• 調査によると、ドイツの人口は14%減少しています。
• ドイツ国民の年齢の中央値は上昇しており、現在、44.6 年までに 2020 歳になります。

移住先にドイツを選んだ理由

1. オポチュニティカード

ドイツ労働省は、連邦政府が熟練外国人を対象に数カ月以内に新たな移民の機会を開始するための新たな移民制度を計画している。 同省はポイント制に基づいて付与される「オポチュニティーカード」の創設を検討している。

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適格基準

• 申請者は35歳以下でなければなりません
• 学位を持っている必要があります
• 少なくとも3年以上の実務経験が必要です
• 語学力がある、または以前にドイツに滞在していた

これら XNUMX つの基準のうち少なくとも XNUMX つを満たした申請者には、ドイツに入国し、仕事を探すための「機会カード」が与えられます。

この秋までに、この現代的な移民法が施行される予定だ。 オポチュニティカードは、シンガポールが優秀な人材を容易に雇用できる透明性の高いポイントシステムに基づいて発行されます。

しかし専門家らは、機会カードは現期間における良いスタートであり、ドイツは多くの産業で不足している労働力の不足を埋めるために機会カード以上のことをしなければならない、と述べている。

また、オポチュニティーカードには年間発行枚数の上限が設けられており、ドイツの労働市場のニーズを満たすためには、今後この上限を増やす必要がある。

専門家の提案に基づくと、ドイツは現在、人手不足が深刻なため、より多くの労働者が切実に必要とされています。

1. この国の平均年齢は非常に高い
2. 今後数年間に膨大な数の人が退職を迎えることになる

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2. 今後 13 年以内に 15 万人のドイツ人が退職年齢に達しようとしています

ドイツの統計局が提供するStatistaは、今年XNUMX月初旬にドイツ人の一部が退職し始めるというデータを発表した。 これにより、ドイツの労働市場は経済的に活動している何百万人もの人々を失う可能性がある。

2036 年までに、つまり今後 15 年以内に約 12.9 万人が退職することになります。これらの人々は 1957 年から 1969 年の間に生まれ、現在ドイツの労働市場の一員として働いています。

2036年末までに、ドイツは現在の労働者の約XNUMX分のXNUMXを失うことになる。 これは、労働市場に参入する個人の数を、労働市場から去る人の数とほぼ同数にすることで対処できます。

高齢者グループは、若い人たちよりも経済的に活動的な人々で構成されています。 ドイツでは、63.6～60歳の64％が現在労働市場で積極的に働いており、71～20歳の24％も現在労働市場で働いています。

ドイツには教育訓練を終えて労働市場に参入しようとしている15～24歳の人々がいるが、労働力の格差を補う人数は、退職する人々と比較すると8.4年には2021万人と低いと考えられている。 。

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3. ドイツは熟練労働者が大幅に不足している

2009年から今年XNUMX月にかけて、ドイツでは熟練労働者の不足が新たな最高水準に達し、国内企業のほぼ半数が影響を受けている。

43.6月には約49.7％の企業が欠員補充ができずに影響を受けたが、その割合はXNUMX月末までにXNUMX％と過去最高水準に上昇した。

ドイツの労働市場専門家は、人手不足のため、ドイツにある企業の多くは撤退を余儀なくされていると述べた。 この不足は中長期的なビジネスの両方において深刻です。

最も大きな影響を受けた業界の上位は次のとおりです。

影響を受けた業界	熟練労働者の不足率
サービスプロバイダ	54.2 % の熟練労働者が不足
宿泊業・イベント業	約64％
倉庫保管	62.4％
製造業	44.5％
食品メーカー	58.1％
小売業	41.9％
データ処理機器および金属製品のメーカー	57％
建設会社	39.3％
卸売業者	36.3％

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4. ドイツ国民の寿命は長いが出生率は低い

ドイツの出生率は2017年に初めて上昇し、新生児が約22,000万2020人増加した。 一方、2021年とXNUMX年にはドイツ国民の出生率が低下した。

欧州連合の統計機関ユーロスタットの調査によると、ドイツの人口は2060年末までに14％減少する。

ドイツ国民の平均年齢は年々上昇しており、44.6年には2020歳となり、前年と比べて0.01歳増加しました。

別の専門家は、ドイツでは死亡者数が出生数を上回っていると述べている。 そして、誕生と死亡の間には大きなギャップがあります。

ドイツでは人口千人あたりの出生率が毎年低下しており、これを粗出生率と呼びます。

人口減少と高齢化が同時に進む中、ドイツを年々強くしていくためには、労働力不足を補うために外部から外国人熟練労働者を呼び込むことが大きなニーズとなっている。

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5. ドイツで無料で勉強する

ドイツの公立大学では無料で学ぶことができ、ドイツには約 300 以上の公立大学があり、平均して 1000 以上の学習プログラムがあります。

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無料で学べる公立大学

ケルン大学

ルートヴィヒ・マクシミリアン大学ミュンヘン (LMU)

ゲーテ大学フランクフルト

アーヘン工科大学

ミュンスター大学

ルール大学ボーフム

デュイスブルク大学-エッセン

ハンブルク大学

FAUErlangen-Nürnberg

ミュンヘン工科大学（TUM）

ヴュルツブルク大学

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