ポストする 8月30 2022

シンガポール、世界の人材を呼び込むため、2023年に新たな就労パスを導入へ

By
アンシュル・シンハル
, エディター

更新中 1月18 2024

シンガポールの新しいワークパスのハイライト

シンガポールは、シンガポール全土に広がる各分野で世界的な人材を発掘する競争に参加している。
「海外ネットワークと専門知識」パスと呼ばれる新しい就労パスがシンガポールによって発表され、特に仕事を持たなくても高賃金を支払い、都市に住む上で優れた地位を獲得できる高度なスキルを持った人向けに設計されています。
海外ネットワークと専門知識パスは 1 年 2023 月 XNUMX 日から開始され、有効期間は XNUMX 年間です。
ポイントベースのフレームワークである補完性評価フレームワーク (コンパス) は、個人および企業に関連する一連の属性に基づいて雇用パス (EP) 申請者を評価する、シンガポールによる今後の取り組みです。 1年2023月XNUMX日から適用となります。
EP 申請者の処理時間は 10 週間から XNUMX 営業日に短縮されます。
人材省 (MOM) は、コンパス不足職業リストに該当するテクノロジー分野の職業に就くことができる経験豊富な専門家に XNUMX 年間の EP を提供します。

シンガポール政府による世界的な人材誘致のための新たな取り組み

シンガポールは、他国と同様にグローバルな人材を求めて生産的に競争するために、新たな取り組みを始めました。これは、シンガポールが世界的な人材ハブとしての地位を維持できるよう強化するための多くの取り組みの中でも、強力な取り組みの XNUMX つであるとマンパワー大臣のタン・シー・レン氏は述べています。

シンガポールは、必要な分野で世界中の人材を獲得するため、2023年から新たな就労パスを導入し、これにより、有能で高所得の国民が、そもそも仕事に就かなくても都市国家に留まることが可能になる。

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新しい海外ネットワークと専門知識パス

新しい海外ネットワークおよび専門知識パスは、1 年 2023 月 30,000 日から開始されます。これは、月額 5 シンガポールドル以上の給与を受け取り、雇用パスの上位 XNUMX% の XNUMX つとみなされる人材をあらゆる分野から引き付けることが提案されています。 (EP) 保持者、または科学と技術、研究と学術、スポーツ、芸術と文化の分野で顕著な業績を収めている人。

現在利用可能な雇用パス (EP) スキームの微調整とバランスのとれた枠組みに基づいた求人広告の要件を含む、多くの変更が計画されています。これらの必要なアップデートにより、企業は運用のニーズをより早く認識できるようになります。

マンパワー大臣、タン・シー・レン氏。

不足している分野に存在するスキルに対応するために、シンガポールは、非常に才能と経験豊富な技術専門家を引き付けるために必要な強化を備えたワークパスの枠組みに対応できるあらゆる準備を整えています。

タン氏は、「パンデミックやその他の多くの既存の状況により、多くの国が内向きになったり、世界的な人材を探して競争しようとしている国がたくさんあります。現在の状況を考慮すると、シンガポールが今後も開かれるかどうかを考えることで、投資家がシンガポールへの投資や投資を継続することに疑問を抱くことは避けたいと考えています。」

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新しい海外ネットワークおよび専門知識パスの資格

新しいパス所有者はいつでもシンガポールの複数の企業で働き、運営を開始できますが、以前の典型的な EP プログラムは主にパス所有者が働いている特定の仕事に基づいています。
一般的な EP の有効期間は XNUMX ～ XNUMX 年でしたが、この新しいパスは XNUMX 年間の就労パスの有効期限があります。
新しいパス所有者は、同意書を取得する必要がある場合に、就労が許可されている扶養家族とその配偶者のスポンサーになることもできます。
シンガポールでの職歴のない外国人は、時価総額が最低500億ドル、または年間収益が200ドルの老舗企業で働いたことがある、または働いていたという証明書を提出する必要があります。百万。

EP スキームへの新規追加

新しいパスがまもなく開始され、既存のスキームに対して 1 年 2023 月 XNUMX 日から新たな追加とアップグレードが行われようとしています。

新しい基準またはベンチマークが開始され、上位 10% に含まれるとみなされるパス所有者に合わせて導入されるものは、公正対価フレームワークまたは今後の補完性評価フレームワーク (コンパス) に基づく求人の広告要件から除外されます。

Compass、ポイントベースのフレームワーク

補完性評価フレームワーク (コンパス) は、ポイントベースのフレームワークであり、雇用パス (EP) 申請者の個人および企業に基づく属性の統合情報を評価するために使用されます。
このコンパスは、1 年 2023 月 XNUMX 日から新規申請者にも適用されます。
月収基準は月額20,000シンガポールドルから22,500シンガポールドルに変更されます。
申請者がパーソナライズされたパスの取得を計画している場合、22,500 シンガポールドルで発行されます。

パーソナライズされた雇用パス

Personalized Employment Pass は通常、高所得の EP 保有者および海外で働く外国人を対象としており、通常の EP よりも柔軟性が高くなります。なぜなら、雇用主との結びつきが強くなく、さらにパス所有者が転職した場合でも再申請する必要がないからです。

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覚えておくべき重要なポイント

1 年 2023 月 14 日より、求人に対する公正考慮フレームワークの広告期間が 28 日から 14 日に短縮されます。これは、ビジネスニーズに応えるために、企業は EP 保持者を採用する前に、求人広告を XNUMX 日間だけ宣伝する必要があることを意味します。
2020年28月には、雇用市場の低迷を受けて求職者が仕事を探すのに十分な時間を確保するため、期間がXNUMX日間に延長された。現在は景気がよく回復しているため、期間は短縮されています。
技術の進歩により、オンラインアプリケーションの 10% で EP アプリケーションの処理時間が 85 週間から XNUMX 営業日に短縮されました。
EP の発行は MOM によって雇用主に通知されます。
MOM は、Compass 不足職種リストに基づいて不足している特定の技術系職種を埋めることにより、特に高度なスキルと経験を積んだ専門家に XNUMX 年間の EP を提供します。
求職者は最低 10,500 シンガポールドルの給与基準を満たす必要があります。