オーストラリアの雇用主が無視するのはどのような求職者ですか?

オーストラリアの雇用主は、頻繁に職を転々とする求職者を無視している。 したがって、オーストラリアでキャリアアップするために転職が最善の方法であると考えている場合は、もう一度考えてください。

の傾向 オーストラリアの雇用主 グローバルジョブスペシャリストであるIndeedによる最新の調査で明らかになった。 オーストラリアでキャリアの頂点に達するためには、転職は決して役に立たないことを詳しく述べています。 その一方で、オーストラリアで夢の仕事に就く可能性が損なわれます。

調査では以下からの回答を集計しました。 オーストラリアの雇用主 200 名。 Business Insiderが引用したように、彼らの大多数は頻繁に転職する求職者を無視した。

Indeed は調査の具体的な統計も明らかにした。 それは、 オーストラリアの雇用主の 76% 特定の候補者との面接は行わないことを選択した。 これは彼らの過去の転職が原因です。 彼らはまた、18 か月未満の在職期間は短期であるとみなしました。

この調査ではジョブホッパーについても定義されています。 これらは、プロフィール/履歴書に 3 つ以上の短期的な役割がある候補者です。

雇用主の大多数は、ジョブホッパーの候補者を無視しています。 一方、彼らのほとんどは、転職が本質的に悪いことだとは考えていないとも答えた。 確かに、これは雇用主がジョブホッパーに関する自らの偏見に無知であることを示していると観察した。

雇用主の 76% は、ジョブホッパーの候補者との面接は行わないと回答しました。 36% が履歴書で短期の仕事がマイナスであると明示。 これらの統計は Indeed の調査によるものです。

この矛盾は、潜在的な無意識の偏見を浮き彫りにします。 これは、一部の雇用主が転職を必ずしもネガティブなものと考えているわけではないことを示唆しています。 しかし、他の才能と競争する場合、これがジョブホッパーの失敗の理由になる可能性があります。

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